若被公司误导签了自动离职表，你首先不要慌张，这种情况是有法律救济途径的，你可以通过法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与原则
在劳动关系中，劳动者和用人单位的法律地位是平等的，双方的权利和义务都受到法律的严格保护。如果公司通过误导、欺诈等手段让你签署了自动离职表，这实际上是对你合法权益的侵害，因为这样的行为可能违背了你的真实意愿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司违反了这些原则，你有权提出异议并寻求法律救济。
二、具体法律建议
收集证据：
- 你需要收集能够证明公司误导你签署自动离职表的证据，比如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据将有助于你证明签署行为并非你的真实意愿，而是受到了公司的误导或欺诈。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销自动离职的决定，并恢复你的劳动关系。在协商过程中，你可以明确表达你的诉求和理由，并出示你收集到的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，或者劳动仲裁机构没有受理你的申请，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将会对你的案件进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
如果公司被认定存在误导行为：
- 劳动仲裁机构或人民法院可能会裁决撤销自动离职的决定，并恢复你的劳动关系。同时，公司还可能需要承担因误导行为给你造成的损失赔偿责任。
如果你无法提供足够证据：
- 如果无法提供足够证据证明公司存在误导行为，劳动仲裁机构或人民法院可能会认定自动离职的决定是有效的。因此，收集证据是关键步骤，务必重视。
四、实际操作中的注意事项
- 及时行动：一旦发现被公司误导签署了自动离职表，应尽快采取行动，收集证据并与公司协商或申请劳动仲裁。时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能影响你的权益。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定，以免对自己的权益造成不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。如果你被公司误导签署了自动离职表，不要害怕或放弃，而是应该勇敢地站出来，通过法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。