试工三天通过后，这三天的工资是算正常工资的。接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付的原则：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。试工期间，劳动者同样为用人单位提供了实际的劳动服务，因此其劳动成果应得到合理对待。

2. 试工期间的工资计算：

   • 通常情况下，用人单位会按照既定的工资计算方式和标准，核算并支付试工期间的工资。这意味着，试工三天的工资会按照正常的工资计算方式来进行，可能包括基本工资、绩效工资（如有的话）等部分。

3. 工资支付的时间和方式：

   • 工资支付周期和支付方式通常也会遵循双方的约定或行业惯例。例如，有的单位可能按月支付工资，有的单位可能按周或按日支付。具体支付时间和方式，劳动者可以在入职时与用人单位进行明确。

4. 用人单位拒绝支付试工工资的处理：

   • 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己获得试工期间工资的权利。

综上所述，试工三天通过后，这三天的工资是算正常工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。