结论前置：

1. 试工三天有工资，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2. 未转正前上了一个礼拜班也有工资，试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利。

详细分析：

试工三天的工资问题

根据我国相关法律法规，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。试工三天，虽然时间较短，但只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定或同岗位的标准支付工资。如果双方没有约定工资数额，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

举例说明：小张到一家公司试工三天，公司以试工期间不算正式工作为由拒绝支付工资。但小张实际为公司提供了劳动，如打扫卫生、整理文件等，因此小张有权要求公司支付这三天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

未转正前上了一个礼拜班的工资问题

试用期是劳动合同期限的一部分，这意味着试用期员工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。因此，无论是正式员工还是试用期员工，只要为用人单位提供了实际劳动，都有权获得相应的劳动报酬。未转正前上了一个礼拜班，同样属于劳动关系存续期间，劳动者享有获得劳动报酬的权利。

具体规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。此外，如果用人单位以员工未转正为由拒绝支付工资，这是违法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

维权途径：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资的要求和法律依据，争取通过协商解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：在必要时，还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的权益。如果仲裁结果仍不满意，还可以进一步提起诉讼。

总结与建议：

无论是试工三天还是未转正前上了一个礼拜班，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，及时保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。