结论前置：公司试工两天，即使没有转正，员工也是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工，本质上也是劳动者在为用人单位提供劳动，因此，无论试工时间长短，也无论是否转正，劳动者都有权获得相应的工资。
具体来说，如果试工期间双方已经建立了事实劳动关系，那么用人单位就必须按照约定或者国家规定支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照当地同行业或者相近岗位的工资水平来确定。
实际操作角度
在实际操作中，有些公司可能会以“试工不合格”为由拒绝支付试工期间的工资。但这种做法是违法的。试工不合格只能作为解除劳动关系的理由，而不能成为拒付工资的借口。如果公司拒绝支付试工工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行查处并纠正公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果与公司的争议无法通过协商和投诉解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试工期间双方明确约定了“试工不合格则无工资”等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这些条款可能是有效的。但这种情况在实际中非常少见，而且往往因为违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）而被认定为无效。
建议：如果你遇到了公司试工两天没有支付工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。