结论：在试用期工作两天后因个人原因未再继续工作，您仍然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是在试用期还是正式聘用期，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
具体分析
试用期工资的计算：
- 试用期工资通常按照您与公司约定的工资标准来计算。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照公司同岗位正式员工的工资标准或者当地最低工资标准来支付。
- 在您的情况下，虽然只工作了两天，但公司仍然应当按照上述标准支付您这两天的工资。
工资支付的时间与方式：
- 公司通常会在约定的发薪日支付工资。如果您在试用期结束后离职，公司可能会在离职时一次性结清所有工资。
- 工资支付方式可以是现金、银行转账等，具体取决于公司的规定和您的选择。
个人原因离职的影响：
- 您因个人原因未再继续工作，这并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。公司不能因为您离职而拒绝支付工资。
- 但是，如果您在离职时违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定（如未提前通知离职等），公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。不过，这并不影响您获得已工作天数的工资。
法律建议
与公司沟通：
- 建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确您应获得的工资数额和支付方式。
- 如果公司拒绝支付工资或者对工资数额有争议，您可以要求公司提供相关的工资计算依据和支付记录。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资或者您对工资数额有严重争议，您可以考虑寻求法律援助或者向当地的劳动监察部门投诉。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付工资或者拖欠工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，可能会面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。