试用期因个人原因辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于以下法律背景和详细分析：
法律背景
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，无论其是否处于试用期。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了试用期劳动者也能获得合理的报酬。
离职与工资支付：
- 劳动者因个人原因提出离职，并不影响其获得已工作期间的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，足额支付工资。
详细分析
工资计算：
- 试用期工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。
工资支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。
特殊情况处理：
- 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这防止了用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
实际案例说明
假设小张在试用期内因个人原因决定辞职，他工作了10天，约定的试用期日工资为200元。那么，小张应得的工资为200元/天 × 10天 = 2000元。如果用人单位拒绝支付这2000元工资，小张可以通过上述维权途径来要求用人单位支付。
总结：试用期因个人原因辞职的劳动者完全有权获得工资，且该工资的计算和支付都受到法律的严格保护。劳动者在离职时应确保自己的权益得到充分保障，如有需要，可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。