结论：干了15天被辞退，应发工资通常按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。具体数额需结合您的劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。

详细分析：

1. 日工资的计算：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么日工资通常可以通过月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）来得出。
   • 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75

2. 应发工资的计算：

   • 既然您工作了15天，那么应发工资就是日工资乘以15。
   • 公式为：应发工资 = 日工资 × 15

3. 特殊情况考虑：

   • 加班工资：如果您在这15天内有加班的情况，根据《劳动法》的规定，您有权获得加班工资。加班工资的计算需根据加班的具体时间和您的工资标准来确定。
   • 未签劳动合同：如果您未与公司签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，您仍然有权获得应得的工资。此时，工资的计算可能更多地依赖于您的实际工作情况和公司的规章制度。
   • 违法辞退：如果公司辞退您的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可能还有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。但这与应发工资的计算是分开的，需要另行主张。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，查看您的劳动合同中关于工资、工作时间和辞退的条款，以了解您的具体权益。
   • 与公司协商：如果可能，与公司进行协商，明确应发工资的数额和支付时间。
   • 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

举例说明： 假设您的月工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约为229.89元。如果您工作了15天，那么应发工资就是229.89元乘以15，约为3448.35元。当然，这只是一个简单的例子，实际计算时还需考虑加班工资、奖金等其他因素。

最后提醒：工资的计算可能因公司规章制度、劳动合同条款以及实际情况的不同而有所差异。如果您对工资的计算有疑问或不满，建议及时与公司沟通或向我咨询，以维护您的合法权益。