结论：员工做了两天网曝老板的行为，可能涉及侵犯老板的名誉权、隐私权等民事权益，甚至可能触犯刑法中的诽谤罪等相关规定，具体取决于网曝的内容和方式。老板可以采取法律手段维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 民事权益侵犯：

   • 名誉权：如果员工在网络上发布不实信息，损害了老板的名誉，导致老板的社会评价降低，那么员工就侵犯了老板的名誉权。老板有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 隐私权：如果员工未经老板同意，擅自公开老板的私人信息，如家庭住址、电话号码、个人生活等，那么员工就侵犯了老板的隐私权。老板同样有权要求员工停止侵害，并可以要求赔偿损失。

2. 刑事犯罪可能性：

   • 诽谤罪：如果员工在网络上捏造并散布虚构的事实，损害老板的名誉，且情节严重（如造成老板精神严重受损、社会评价极大降低等），那么员工可能构成诽谤罪。根据《刑法》的相关规定，诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 其他犯罪：如果员工的网曝行为还涉及其他犯罪构成要件，如敲诈勒索、侮辱等，那么员工还可能构成其他犯罪。

3. 老板的应对措施：

   • 收集证据：老板应首先收集员工网曝的相关证据，如截图、录音、视频等，以便后续维权。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，老板可以尝试与员工协商解决，要求员工停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
   • 法律途径：如果协商无果，老板可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担民事责任；如果员工的网曝行为涉嫌犯罪，老板还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，应尊重他人的合法权益，避免在网络上发布不实信息或侵犯他人隐私的行为。如果与老板有矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
• 对于老板而言，应加强自我保护意识，及时收集并保存相关证据。在遭遇网曝时，应保持冷静，通过法律手段维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。