当公司老板被抓时，作为员工，您可能会感到担忧和不安，但请放心，您的工资权益依然受到法律的严格保护。以下是一些详细且深入的处理方式和建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：
一、明确工资权益的法律保障
无论公司的运营状况如何，您都有权要求获得应得的工资。这是法律赋予您的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。
二、公司正常运营情况下的处理方式
协商解决：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。
- 您可以依据劳动合同中的约定，与公司就工资支付的时间和金额进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司相关的规章制度，确保了解自己的工资权益和支付规定。
- 如果合同中有明确的工资支付条款，您可以据此来维护自己的权益，要求公司按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和您的陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
三、公司停止运营或破产情况下的处理方式
关注公司资产状况与重组动态：
- 如果公司停止运营或面临破产，您应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。
申请破产清算：
- 如果公司资不抵债进入破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。
追究股东责任（在特定情况下）：
- 如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，您可以要求股东对公司债务承担连带责任。
- 但请注意，追究股东责任需要满足一定的法律条件和证明要求，通常需要通过诉讼程序来实现。
四、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对公司老板被抓的情况，您应保持冷静和理性，不要盲目恐慌或采取过激行为。
- 积极寻求帮助：如果您在处理工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以积极寻求法律援助、咨询专业律师或向相关部门求助。
- 关注公司动态：无论公司处于何种运营状态，您都应密切关注公司的动态和相关信息，以便及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。