当公司老板被抓时，员工可从以下不同角度维权，核心结论如下：

1. 劳动关系存续与工资支付

   • 劳动关系认定：老板被抓并不必然导致公司与员工劳动关系的终止。一般情况下，公司作为独立法人，仍需承担用工主体责任，劳动关系依然存续，除非公司被依法宣告破产、解散等法定终止情形出现。员工应保留好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
   • 工资支付：若公司因老板被抓而经营困难，但仍未进入破产程序，员工有权要求公司按照劳动合同约定和国家相关规定支付工资。如果公司确实无力支付，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令公司加付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿

   • 经济补偿：如果公司因老板被抓等原因，出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，如经营严重困难、客观情况发生重大变化等，且与员工协商一致解除劳动合同，或者公司依法进行经济性裁员，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除赔偿：若公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，公司未与员工协商一致，也未出现法定解除情形，就擅自解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁维护自己的权益。

3. 社保与公积金缴纳

   • 社保缴纳：公司有义务为员工缴纳社会保险。即使老板被抓，公司仍应继续为员工缴纳社保。若公司欠缴社保，员工可向当地社保部门投诉，社保部门会责令公司补缴。如果公司拒不补缴，社保部门可依法对公司进行处罚，并可申请法院强制执行。
   • 公积金缴纳：同理，公司也应为员工缴纳住房公积金。若公司欠缴公积金，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会依法处理，责令公司补缴。

4. 参与公司清算（若公司进入破产程序）

   • 申报债权：如果公司因老板被抓等原因进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿、社保费用等。申报债权时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等。
   • 参与分配：在破产财产分配过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，享有优先受偿权。员工应积极关注破产清算进展，维护自己的合法权益。

5. 其他权益维护途径

   • 集体协商：员工可以推选代表与公司进行集体协商，就工资支付、劳动关系处理等问题达成一致意见，并签订书面协议。集体协商可以增强员工的谈判力量，更好地维护自身权益。
   • 法律诉讼：如果通过上述途径无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据支持自己的主张。

在维权过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除劳动合同通知等。同时，要关注公司的动态和相关信息，及时采取相应的维权措施。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。