当公司老板被抓时，您作为员工的工资权益是受到法律严格保护的。无论公司的运营状况如何，您都有权要求获得应得的工资。以下是一些详细且深入的处理方式和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，公司老板被抓并不构成拒付或拖欠员工工资的理由。公司作为独立的法人主体，有义务按时、足额支付员工工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明确规定。
二、公司正常运营情况下的处理方式
协商解决：
- 您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。
- 双方可以依据劳动合同中的约定，就工资支付的时间和金额进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司相关的规章制度，确保了解自己的工资权益和支付规定。
- 如果合同中有明确的工资支付条款，您可以据此来维护自己的权益，要求公司按照合同约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
三、公司停止运营或破产情况下的处理方式
关注公司资产状况与重组动态：
- 如果公司停止运营或面临破产，您应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。
申请破产清算：
- 如果公司资不抵债进入破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。
追究股东责任（在特定情况下）：
- 在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，您可以要求股东对公司债务承担连带责任。
- 但这通常需要满足一定的法律条件和证明要求，并可能需要通过诉讼程序来实现。
四、其他建议
保留证据：
- 在处理薪资问题时，您应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 您需要注意维权时效问题，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和个性化的法律建议。
总之，无论公司老板是否被抓，您的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，请保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。