结论：当老板被抓后，员工应首先保持冷静，了解具体情况，并根据不同情况采取相应措施，包括关注工资福利、劳动关系的处理以及可能的法律维权途径。
分析说明：
了解具体情况：
- 员工应尽快通过合法途径了解老板被抓的具体原因和情况，这有助于判断公司未来的运营状况以及员工自身的权益可能受到的影响。
工资福利问题：
- 正常发放情况：如果公司运营未受太大影响，且老板被抓与公司的日常运营无直接关联，那么员工的工资福利可能会继续正常发放。
- 拖欠或停发情况：如果公司因老板被抓而陷入困境，导致工资福利拖欠或停发，员工应首先与公司协商，要求尽快支付。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
劳动关系处理：
- 继续履行合同：如果公司能够继续运营，且员工愿意继续工作，那么劳动关系可以继续履行。
- 解除合同与补偿：如果公司因老板被抓而无法继续运营，或者员工因个人原因希望解除劳动合同，那么应依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，员工同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律维权途径：
- 劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。
- 劳动争议仲裁：若与公司就工资福利、劳动关系等问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：在仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工资福利情况。
- 在与公司协商或处理劳动争议时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
- 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
特殊场景：
- 如果老板被抓涉及刑事犯罪，且该犯罪行为与公司的运营有直接关联，那么公司可能会面临严重的法律后果，甚至可能被吊销营业执照。在这种情况下，员工应更加关注自己的权益保护，及时采取措施维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等条款规定了劳动者在用人单位未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下的解除劳动合同权利和经济补偿标准。
- 《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁程序以及仲裁裁决的效力等。
员工在面对老板被抓的情况时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和可能的法律维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。