你描述的情况可能涉及职场性骚扰或更严重的违法行为，首先建议你确保自身安全，并尽快收集相关证据。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律定性
职场性骚扰：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。你提到的“被老板潜规”若涉及此类行为，即构成职场性骚扰。
更严重的违法行为：如果“潜规”行为超出了性骚扰的范畴，涉及到了强奸、猥亵等刑事犯罪，那么这将构成更严重的违法行为，需要立即报警处理。
二、应对措施
确保安全：首先，你要确保自己的人身安全，避免与行为人单独相处，尽量在公共场合或有人陪同的情况下进行交流。
收集证据：
向公司内部投诉：如果公司有设立相关的投诉机制或人力资源部门，你可以向他们反映情况，要求公司介入处理。在投诉时，务必提供详细的证据和描述，以便公司能够准确了解情况并采取相应措施。
报警处理：如果行为已经构成了刑事犯罪，或者你感到自己的安全受到了严重威胁，应立即向公安机关报案。警方将会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
寻求法律援助：在处理此类事件时，你可能会感到困惑和无助。此时，你可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或联系当地的法律援助机构。他们可以为你提供法律咨询和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。
三、后续行动建议
关注身心健康：此类事件可能会对你的身心健康造成一定的影响。建议你关注自己的情绪变化，及时寻求心理支持或咨询，以帮助自己走出阴影。
考虑离职：如果公司对此事处理不当或你感到在公司无法继续工作，可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职时，务必确保自己的权益得到保障，比如要求公司支付应得的工资、奖金和补偿等。
持续关注事件进展：无论你选择何种方式处理此事，都应持续关注事件的进展。如果警方或公司有了新的调查结果或处理意见，及时了解并做出相应的反应。
最后，我要强调的是，面对此类违法行为，你绝不应保持沉默或妥协。你的勇敢和坚定是维护自己合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。