针对你干了私人老板16天不给钱的情况，首先明确结论：你有权要求老板支付你应得的工资，若老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括私人老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是你的基本权益，受到法律的保护。
二、具体行动建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付你应得的16天工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的争执。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及你确实为老板工作了16天。
- 证据可以包括但不限于：工作记录、工作证、工作服、与老板的聊天记录或通话记录、同事的证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令老板支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以强制执行裁决结果，确保你获得应得的工资。
三、可能的法律后果
- 如果老板被认定为违法行为，他不仅需要支付你应得的工资，还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。
四、额外建议
- 在整个过程中，保持与老板的沟通记录和其他相关证据的完整性和真实性，这将有助于你维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我建议你先尝试与老板协商解决此事。如果协商无果，再按照上述步骤采取法律行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。