结论：针对您提出的“私人老板上几天班不给钱”的问题，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权要求老板支付相应的工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括私人老板）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了几天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。
二、具体分析
劳动关系确立：
- 即使您没有与老板签订书面的劳动合同，但只要您实际为老板提供了劳动，并且老板接受了您的劳动成果，那么您与老板之间就形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，老板仍然需要按照您实际提供的劳动量支付工资。
工资支付义务：
- 老板不得以任何理由拖欠或克扣您的工资，包括但不限于“试用期不支付工资”、“工作天数少不支付工资”等。
- 如果老板拒绝支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼）来维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明您与老板之间存在劳动关系，以及您实际提供了多少劳动。
三、建议行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板支付您应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝配合调查处理，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来证明您的诉求和依据。
四、可能后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
- 同时，老板的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。