私人老板规定做不满三天不给工资的做法是不正常的，也是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这意味着，即使劳动者只工作了一天或两天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。私人老板规定做不满三天不给工资，显然违反了这一法律规定。
二、实际操作角度
从实际操作的角度来看，私人老板的这种做法也可能引发一系列问题。例如，它可能损害劳动者的合法权益，导致劳动者对用人单位产生不信任感，进而影响用人单位的声誉和招聘效果。此外，如果劳动者因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，用人单位还可能面临法律责任和处罚。
三、建议与措施
与用人单位协商：如果劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
四、法律后果
如果用人单位坚持不支付工资，劳动者通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉和信用造成负面影响。
总结与建议：私人老板规定做不满三天不给工资的做法是不合法的，也是不合理的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径要求用人单位支付工资。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。