您好，针对您提出的问题“单位什么没交，员工生病亡怎么申请赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果单位未为员工缴纳社保，特别是工伤保险，而员工在工作期间或因工作原因生病并最终导致死亡，单位是需要承担相应的赔偿责任的。
一、赔偿的依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果单位没有为员工缴纳社保，特别是工伤保险，那么在员工发生工伤（包括因病死亡）时，单位需要按照工伤保险的待遇项目和标准来支付赔偿。
二、赔偿的流程
确认工伤：首先，需要确认员工的死亡是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来完成。虽然您提到员工是生病亡，但如果是在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，是可以视同工伤的。
与单位协商：在确认工伤后，您可以与单位进行协商，要求单位按照工伤保险的待遇项目和标准支付赔偿。这包括一次性工亡补助金、丧葬费以及可能的抚恤金等。
法律途径：如果单位拒绝支付赔偿或双方无法就赔偿金额达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、赔偿的项目和标准
赔偿的项目和标准通常包括：
综上所述，如果单位未为员工缴纳社保，而员工在工作期间或因工作原因生病并最终导致死亡，单位是需要承担相应的赔偿责任的。您可以按照上述流程来申请赔偿，并尽量保留好相关证据以便在需要时提供证明。希望这些信息能对您有所帮助。