关于“员工病亡单位交的五险一金”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
员工病亡后，单位为其缴纳的五险一金中的部分项目可以由其遗属或法定继承人享受相关待遇，但并非全部都能直接继承或退还。
五险一金的具体分析
养老保险：
- 根据规定，职工死亡后，其养老保险个人账户余额可以依法继承。同时，遗属还可以享受丧葬补助金和抚恤金。
医疗保险：
- 医疗保险账户中的余额通常可以退还给遗属或法定继承人，但具体退还政策可能因地区而异。
失业保险：
- 失业保险在员工病亡后通常不会直接退还或继承，因为其目的是为失业人员提供生活保障和就业服务。
工伤保险：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位因病死亡，且被认定为工伤，那么其遗属可以享受工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
生育保险和住房公积金：
- 生育保险通常不涉及遗产继承问题。
- 住房公积金在员工病亡后，其账户余额可以依法被遗属或法定继承人提取。
实际操作建议
- 查询具体政策：由于五险一金的具体政策可能因地区而异，建议遗属或法定继承人及时查询当地的相关政策，了解具体的继承或退还流程。
- 准备相关材料：在办理相关手续时，通常需要提供员工的死亡证明、遗属或法定继承人的身份证明以及相关的关系证明等材料。
- 咨询专业人士：如果遗属或法定继承人在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。
综上所述，员工病亡后，单位为其缴纳的五险一金中的部分项目可以由其遗属或法定继承人享受相关待遇或退还余额，但具体政策可能因地区而异。建议遗属或法定继承人及时查询当地政策并准备相关材料办理相关手续。