针对您提出的“以不做妊娠检查为由不签合同但已经入职两天了”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘时不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得将限制生育作为录用条件。这意味着，用人单位无权要求您进行妊娠检查，也不能因为您拒绝进行妊娠检查而拒绝与您签订劳动合同。

在您已经入职两天的情况下，如果用人单位以您未做妊娠检查为由拒绝与您签订劳动合同，这实际上构成了对您的就业歧视，侵犯了您的合法权益。您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的人事或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和诉求，即您认为妊娠检查与岗位职责无直接关联，且法律法规明确禁止将妊娠测试作为录用条件。
   • 强调您已经入职两天，期间的工作表现可以证明您能够胜任该岗位，因此要求用人单位按照法律规定与您签订劳动合同。

2. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权之需。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果用人单位坚持拒绝与您签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门或妇联等组织投诉，寻求法律援助和维权支持。

4. 法律途径维权：

   • 在必要时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，您有权拒绝进行与岗位职责无直接关联的妊娠检查，并且用人单位不得因此拒绝与您签订劳动合同。在您已经入职两天的情况下，用人单位更应以实际工作表现为依据来评估您的能力，并按照法律规定与您签订劳动合同。如果遇到任何就业歧视或权益侵犯的情况，请务必及时采取措施来维护自己的合法权益。