结论前置：在符合特定条件下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，这可以被视为一种“长期合同”。此外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也可要求订立无固定期限劳动合同。
详细解释：
无固定期限劳动合同的订立条件：
- 连续订立二次固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等特定情形时，在续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确约定终止时间，除非出现法律规定或双方约定的解除条件，否则劳动合同将持续存在，因此可以被视为一种“长期合同”。
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
“长期合同”的理解与注意事项：
- “长期合同”并非直接由合同签订次数决定，而是特指在满足上述法定条件下订立的“无固定期限劳动合同”。
- 在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，确保在符合条件时订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，了解自身权益至关重要，在符合条件的情况下，可以积极主张与用人单位订立无固定期限劳动合同；对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，避免潜在的法律风险。
法律后果与建议：
- 如果用人单位在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是继续订立固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但需注意，这一权利的行使可能受到时效等限制）。
- 我建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确合同类型、期限等关键条款，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位A公司连续订立了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小张在合同期间表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。在第二次合同到期前，小张向A公司提出续订劳动合同，并要求订立无固定期限劳动合同。此时，A公司应当与小张订立无固定期限劳动合同，否则可能面临法律风险。
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