将住房公积金单位应交部分规定在承诺的年薪制里，这种做法是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律性质角度：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是由单位和个人共同缴纳的长期住房储金，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是单位的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转移。
   • 年薪制通常指的是单位与劳动者约定的年度薪酬总额，包括基本工资、奖金、津贴等。但住房公积金并不属于年薪的组成部分，而是单位必须额外承担的法定福利。

2. 合同效力角度：

   • 即使单位在劳动合同中明确约定将住房公积金单位应交部分包含在年薪内，该条款也因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求单位按照法律规定缴纳住房公积金。
   • 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。单位利用优势地位，将法定福利转化为劳动者个人负担，损害了劳动者的合法权益，违背了劳动合同的公平原则。

3. 实际操作角度：

   • 如果单位将住房公积金单位应交部分规定在年薪内，实际上是在降低劳动者的实际收入。因为住房公积金的缴纳是按照一定比例进行的，单位应交部分通常占比较大。将其纳入年薪，意味着劳动者需要承担这部分费用，从而减少了实际到手工资。
   • 此外，这种做法还可能影响劳动者的其他权益，如贷款购房时住房公积金的提取和使用等。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分。如果发现单位将住房公积金单位应交部分规定在年薪内，应及时提出异议，并要求单位进行修改。
• 如果单位拒绝修改或已经按照违法条款执行，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。

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