在劳动合同中约定公积金违法吗-尉忠律师｜法行宝

在劳动合同中约定公积金违法吗-尉忠律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

在劳动合同中直接约定不缴纳公积金或以约定方式规避公积金缴纳义务是违法的，但若约定公积金缴纳基数、比例等符合法律规定的调整内容，则具有合法性。以下分情况详细说明：

劳动合同中约定不缴纳公积金或低于法定标准缴纳
根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理住房公积金账户设立手续，并按照职工工资基数和法定比例（通常为5%-12%，具体由地方规定）按月足额缴存。若劳动合同中约定“不缴纳公积金”“按最低工资标准缴纳”或“由员工自行承担单位缴存部分”等内容，均属于违反法律强制性规定的条款，该约定无效。用人单位仍需承担补缴、罚款等法律责任，员工也有权向当地住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同中约定公积金缴纳基数、比例的合法调整
若劳动合同中约定的公积金缴纳基数（如以实际工资为基数）、缴存比例（在地方规定的5%-12%范围内）与法律要求一致，或双方协商一致调整基数（如因工资结构变化需重新核算），则属于合法约定。但需注意：
- 调整基数需以真实工资收入为依据，不得通过拆分工资、虚构项目等方式降低基数；
- 调整比例需符合地方政策，例如部分城市规定非公有制单位可申请降低比例，但需经公积金管理中心审核。
特殊情形下的约定效力
- 试用期公积金：部分用人单位可能约定“试用期不缴公积金”，但根据《住房公积金管理条例》，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须缴纳。
- 非全日制员工：若员工属于非全日制用工（如每天工作不超过4小时、周累计不超过24小时），法律未强制要求缴纳公积金，但双方可自愿协商约定。
- 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的返聘人员与单位构成劳务关系，法律不强制缴纳公积金，但若约定缴纳则需按合同履行。

建议：若您发现劳动合同中公积金条款违法，可先与用人单位协商修改；若协商无果，可向当地住房公积金管理中心举报（需提供劳动合同、工资流水等证据），或申请劳动仲裁要求补缴。如需进一步分析具体条款或协助维权，可直接向我咨询。

劳动合同里不写公积金条款本身不直接构成违法，但用人单位有法定义务为员工缴纳公积金，未缴纳则属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同未载明公积金条款的合法性根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，但未明确要求必须载明住房公积金条款。因此，劳动合同中未单独列明公积金相关内容，不直接导致合同违法或无效。不过，这并不免除用人单位缴纳公积金的法定义务。用人单位缴纳公积金的法定义务根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条，用人单位自录用员工之日起30日内必须到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴纳公积金。这一义务是强制性的，不因劳动合同未约定而免除。若用人单位未缴纳，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，中心有权责令限期缴存，逾期不缴的还可申请法院强制执行。劳动合同未约定公积金的影响对员工权益的影响：即使合同未写明，员工仍享有要求单位缴纳公积金的权利。若单位未缴纳，员工可通过投诉或法律途径追缴。对合同效力的影响：劳动合同缺少公积金条款，不影响合同整体效力，但单位可能因未履行法定义务面临行政处罚。举证责任：若发生纠纷，员工需证明与单位存在劳动关系（如工资记录、工牌等），单位则需证明已履行缴存义务。实务建议对员工：入职时可主动要求单位将公积金缴纳条款写入合同，或保留工资条、社保记录等证据，以便维权。对用人单位：即使合同未约定，也应依法缴纳公积金，避免被处罚或引发劳动纠纷。总结：劳动合同未写公积金条款不违法，但单位不缴纳公积金则违法。若你遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤或证据收集方法。

针对您提出的“劳动合同约定没有公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中没有约定公积金是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：法律依据与分析公积金的缴纳具有强制性：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，必须在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。单位应按时、足额缴存住房公积金，这是单位的法定义务，不得逾期或少缴。这一规定明确了公积金缴纳的强制性，不因劳动合同中是否提及而有所改变。劳动合同不能违反法律法规的强制性规定：劳动合同虽然是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，但其内容必须遵守法律法规的强制性规定。由于公积金的缴纳是法律明确规定的义务，因此，即使劳动合同中没有明确提及公积金的相关内容，这并不影响单位缴存公积金的法定义务。实际操作与员工权益保障单位应依法缴纳公积金：无论劳动合同中是否明确约定公积金，单位都有义务为职工缴存住房公积金。这是单位的社会责任，也是维护劳动者合法权益的重要体现。员工应密切关注公积金缴纳情况：作为员工，您应密切关注自己的公积金缴纳情况，确保单位按时、足额为您缴纳。您可以通过查询个人公积金账户、咨询单位人事部门等方式来了解自己的缴纳情况。维权途径：如果发现单位未依法缴存公积金，您有权向当地住房公积金管理中心投诉并要求补缴。同时，您也可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取进一步的帮助和指导。在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。总结与建议综上所述，劳动合同中没有约定公积金是不合法的。单位应依法为职工缴存住房公积金，确保职工的合法权益得到保障。作为员工，您在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“公积金按约定薪资缴纳是否合法”的问题，这实际上涉及到公积金缴存基数的确定问题。根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，我们可以对此进行详细解答。首先，要明确的是，单位在缴存住房公积金时，应当按照职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，而不是简单地以约定薪资或基本工资为缴存基数。这是为了确保公积金缴存的公平性和合理性，保障职工的合法权益。如果单位以职工的基本工资或约定薪资作为缴存基数，且这一基数低于职工上一年度的月平均工资，那么这种做法是不合法的。因为这可能导致职工的公积金缴存额减少，进而影响其未来的住房保障和福利待遇。当职工遇到单位为其漏缴、少缴住房公积金的情况时，可以采取以下措施：与单位核实缴存情况：首先，职工可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，核实自己的公积金缴存情况，包括缴存基数、缴存比例等。反映问题并要求补缴：如果发现单位存在漏缴、少缴的情况，职工可以向单位提出书面或口头的反映，要求单位为其办理住房公积金补缴手续。向住房公积金管理中心投诉：如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心将根据相关规定，责令单位限期缴存。申请人民法院强制执行：如果单位逾期仍不缴存住房公积金，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。同时，违规的单位一旦由人民法院强制执行缴存，其强制执行的信息将被录入人民银行征信系统，对单位以后的融资、贷款、业务拓展等造成不良影响。因此，我们建议单位和职工都要自觉依法依规开户缴存住房公积金，切实履行法定义务。单位应当按照职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，按时、足额缴存住房公积金；职工也应当关注自己的公积金缴存情况，确保自己的合法权益得到保障。

签订劳动合同不缴纳公积金是违法的，但这一违法行为并不影响劳动合同本身的法律效力。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与缴存义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位与职工建立劳动关系后，必须依法缴存住房公积金。具体来说：缴存义务：条例明确适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工，意味着无论是何种类型的单位（如国家机关、国有企业、私营企业等），只要与职工建立了劳动关系，就负有缴存住房公积金的法定义务。按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。这是单位必须遵守的基本规定。二、不缴纳公积金的法律责任若单位未按规定缴存住房公积金，将面临以下法律责任：罚款：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。三、不缴纳公积金对劳动合同效力的影响尽管不缴纳公积金是违法行为，但这并不影响劳动合同的效力。劳动合同的有效性主要取决于以下条件：行为人具有相应的民事行为能力：即劳动者需达到法定就业年龄并具有劳动能力，用人单位则需是依法成立的组织。意思表示真实：双方在签订合同时必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。合法合规：合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会公共秩序和善良风俗。只要满足上述条件，劳动合同即具备法律效力。公积金的缴纳并非劳动合同的必备条款，其缺失不会导致劳动合同无效。四、劳动者的权益救济对于劳动者而言，若用人单位未按规定缴纳公积金，可采取以下措施维护权益：协商：首先与用人单位沟通，要求其按规定缴纳公积金。投诉：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令用人单位限期办理缴存登记和补缴公积金。法律途径：虽公积金问题通常由管理中心处理，但若因公积金问题引发劳动争议（如经济损失等），劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求解决。五、特殊情况下的处理对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。《住房公积金管理条例》允许在特定条件下，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。综上所述，签订劳动合同不缴纳公积金是违法的，但这一违法行为并不影响劳动合同的效力。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳公积金，以维护职工的合法权益并避免可能的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。

劳动合同中约定违约金并非一概不合法，但其合法性需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仅限于服务期约定和竞业限制约定两种情形。以下是对这一问题的详细分析：一、合法约定违约金的情形服务期约定条件：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以订立协议，约定服务期。内容：若劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。限额：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司花费5万元送员工参加专业培训，并约定5年服务期，员工工作2年后离职，则最多需支付3万元违约金（即5万元÷5年×3年，但此处按剩余服务期计算应为5万元÷5年×3年（剩余3年未履行）=3万元，不过更准确的表述应为“按剩余服务期比例计算，即5万元中剩余3年对应的部分，为3万元”）。竞业限制约定适用对象：负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。内容：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，包括在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。义务与责任：劳动者违反竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。期限与范围：竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得超过二年，且不得违反法律、法规的规定。二、其他情形下约定违约金的合法性除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的其他违约金条款通常是无效的。例如，约定劳动者提前离职需支付违约金等，这样的条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无需按照该约定支付违约金。三、实际应用中的建议审查合同条款：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分。确保约定的违约金条款符合法定情形，以避免因违法约定而导致的纠纷。合理设定违约金：对于合法的违约金条款，违约金的数额应合理设定，不得过高或过低，以免损害双方的合法权益。请求调整违约金：若劳动者认为违约金过高，可依法请求法院或仲裁机构适当减少。遵守法律规定：用人单位和劳动者均应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。四、法律后果若用人单位违法约定违约金，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因违法约定而面临法律制裁。综上所述，劳动合同中的违约金条款是否合法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。双方应依法行事，确保自己的权益得到保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

劳务合同中规定不交公积金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与缴存义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，所有在中华人民共和国境内的单位及其在职职工，都应当依法缴存住房公积金。这一规定具有普遍适用性，无论单位性质（如国家机关、国有企业、私营企业等）如何，只要与职工建立了劳动关系，就必须履行这一法定义务。具体来说：缴存登记与账户设立：单位在录用职工后30日内，必须向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。二、不缴公积金的法律责任若单位未按照上述规定缴存住房公积金，将面临法律制裁：罚款：对于不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的单位，住房公积金管理中心将对其处以1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。三、劳动者权益保护劳动者在发现单位未履行缴存住房公积金的义务时，有权向住房公积金管理中心投诉，并依法维护自己的合法权益。住房公积金是劳动者的一项重要福利，对于保障劳动者的住房需求、提高生活质量具有重要意义。四、特殊情况下的处理虽然一般情况下单位必须缴存住房公积金，但《住房公积金管理条例》也考虑到了单位的实际困难。在特定条件下，如单位确实存在缴存困难，可以经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。五、实际案例与政府部门态度多地政府部门已明确表示，将对不缴公积金的企业进行依法处理。这显示了政府部门对维护劳动者住房公积金权益的坚定决心。例如，沈阳市人社局发布的通知就强调，用人单位与职工签订任何形式的劳动合同后，都必须按照法律法规及合同规定建立住房公积金制度。综上所述，劳务合同中规定不交公积金是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额为员工缴存住房公积金，以维护劳动者的合法权益并避免可能的法律风险和经济损失。

关于您提出的“劳动合同法是否包含公积金”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条虽然规定了劳动合同应当具备的条款，如用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，但并未将住房公积金明确列为必备条款。这意味着，从法律条文的角度来看，劳动合同中不一定要包含公积金的相关内容。然而，这并不意味着用人单位可以免除为劳动者缴纳住房公积金的法定义务。根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定表明，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。在实际操作中，虽然劳动合同可能不包含公积金的具体条款，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定公积金的缴存情况，如缴存基数、缴存比例等。这样的约定有助于增强合同的透明度和明确性，让劳动者更清晰地了解自己的公积金权益。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳公积金，劳动者有权向相关部门（如住房公积金管理中心）投诉举报，以维护自己的合法权益。相关部门将依法对用人单位的缴存情况进行核查，并采取相应的处理措施，如责令限期办理、处以罚款等。综上所述，虽然劳动合同法未将公积金明确列为必备条款，但用人单位必须依法为劳动者缴纳住房公积金。这是保障劳动者住房权益、促进社会和谐稳定的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，确保公积金的合法缴存和使用。

结论前置：劳动合同中约定基本工资包含单位需缴纳的住房公积金，不合法。以下从法律、实践及风险三个角度展开分析：法律层面：违反住房公积金管理条例的强制性规定根据《住房公积金管理条例》第13条、第20条，单位必须单独、足额为职工缴纳住房公积金，缴费基数为职工本人上一年度月平均工资（不得低于当地最低工资标准），单位与职工个人各按5%-12%的比例缴纳（具体比例由地区规定）。核心违法点：若劳动合同约定“基本工资包含单位应缴公积金”，相当于单位将自身缴费义务转嫁至职工工资中，变相降低职工实际收入，违反了“单位必须独立承担缴费义务”的强制性规定。法律后果：根据《条例》第37条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。对已签订此类合同的职工，可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。实践层面：工资与公积金的独立性工资构成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，不包含单位应缴纳的社会保险费和住房公积金。公积金性质：住房公积金是单位为职工提供的住房保障福利，属于“职工福利”范畴，其缴费来源应为单位自有资金，而非从职工工资中扣除。典型案例：实践中，若单位以“工资包含公积金”为由拒绝补缴，法院或仲裁机构通常会认定该条款无效，要求单位按实际工资基数补缴公积金，并可能支持职工主张的工资差额（如单位实际发放工资低于合同约定基数）。风险层面：对职工和单位的双重隐患对职工：实际到手工资可能低于合同约定（因单位未单独缴纳公积金，导致工资被“隐性扣减”）；未来购房、租房时，可提取或贷款的公积金额度降低，影响住房权益。对单位：面临行政处罚（如前述罚款）；劳动争议中可能被要求补缴公积金及支付经济补偿（如职工以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同）；损害企业信誉，影响招聘和员工稳定性。建议对职工：若发现合同中有此类条款，可要求单位修改合同，明确“基本工资”与“单位应缴公积金”为独立项目；若单位拒绝，可向当地住房公积金管理中心或劳动监察部门投诉。对单位：应依法单独列支公积金费用，避免将缴费义务转嫁至职工，同时定期自查缴费基数是否符合规定（如职工实际工资增长时，需调整缴费基数）。如有进一步疑问（如具体地区公积金政策、合同修改技巧等），可直接向我咨询。

员工和企业约定公积金不交是不合法的。以下是对此问题的详细解析：企业的法定义务：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。这是企业的法定义务，具有强制性，不以员工是否主动要求或双方是否有约定为前提。企业必须按时、足额地为员工缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。这一规定确保了员工能够享受到应有的住房公积金待遇。不缴纳公积金的法律后果：如果企业未按规定办理住房公积金缴存登记或未为员工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，企业将面临1万元以上5万元以下的罚款。对于逾期不缴或少缴住房公积金的企业，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。员工权益保护：员工发现企业未依法缴存住房公积金时，有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。这一权利是法律赋予的，员工应当积极行使。员工在投诉举报时，应提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，以便住房公积金管理中心进行调查和处理。特殊情况说明：虽然一般情况下企业必须为员工缴存住房公积金，但也存在一些特殊情况。例如，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。但这种情况需要严格的审批程序，并且待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或者补缴缓缴。总结与建议：综上所述，员工和企业约定公积金不交是不合法的，企业应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，按时、足额为员工缴存住房公积金。如果员工发现企业未依法缴存住房公积金，应及时向住房公积金管理中心投诉举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。在实际操作中，如果员工对企业是否依法缴存住房公积金存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

骗取公积金合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：骗取公积金合同行为的定义骗提住房公积金是指职工以伪造变造材料、出具虚假证明、隐瞒提取申请信息、虚构事实等方式违规提取住房公积金。而骗取公积金合同往往也是为了达到骗提公积金的目的，通过签订虚假合同等手段来实施违规行为。住房公积金是国家为解决职工自住住房问题而建立的一项专项资金，其使用须遵循专款专用的原则，因此职工提取住房公积金必须严格按照相关规定办理，任何通过虚假合同等手段骗取公积金的行为都是不被允许的。骗取公积金合同面临的法律责任刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百八十条之一规定，在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。例如，在典型案例三中，邓某、杨某等2人私刻房地产公司、银行等机构印章，用于伪造的购房合同、银行借款合同、银行还款流水等虚假资料，为不具备提取条件的职工套取、骗提住房公积金提供便利，从中牟取非法利益18万元。某市检察院以涉嫌伪造印章罪提起公诉，依照《中华人民共和国刑法》之规定，邓某、杨某犯伪造印章罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币1万元，违法所得予以上缴国库。行政责任根据《住房城乡建设部、财政部、人民银行、公安部关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》（建金[2018]46号）规定，对违规提取住房公积金的缴存职工，住房公积金管理中心要记载其失信记录，并随个人账户一并转移；对已提取资金的，要责令限期全额退回，在一定期限内限制其住房公积金提取和贷款。对逾期仍不退回的，列为严重失信行为，并依法依规向相关管理部门报送失信信息，实施联合惩戒。机关、事业单位及国有企业缴存职工违规提取住房公积金情节严重的，要向其所在单位通报。以典型案例一为例，1983年出生的徐某通过王某提供一份伪造的购房合同提取住房公积金5万元，并按约定给王某2万元作为报酬。在公积金管理中心核实并要求限期退还后拒不退还，某市住房公积金管理中心向法院申请强制执行，法院向徐某下达了《协助执行通知书》，准备扣划徐某的工资账户用于还款，其单位领导对徐某进行了严厉批评教育，徐某退还所骗提的5万元住房公积金，并接受某市住房公积金管理中心作出的“取消两年住房公积金贷款资格”的处罚。根据《佛山市住房公积金提取管理办法》（佛房金管〔2023〕71号）第三十一条规定，公积金中心发现职工存在违规提取行为的，应当限制其申请住房公积金提取、贷款。其中，提取未支付的自违规行为发现之日起1年后解除限制，已支付的自全额退回违规提取资金之日起3年后解除限制。另外，对违规提取住房公积金的个人、中介机构和其他组织，在违规提取住房公积金过程中涉嫌伪造证件、合同、票据和私刻公章等均属违法行为，管理中心将依法向公安等部门移交问题线索，严肃依法惩治。法律建议不要参与骗取公积金合同的行为：无论是作为职工还是中介机构，都不要试图通过签订虚假合同等手段来骗取公积金，这不仅会面临严重的法律后果，还会损害自己的信用记录。依法合规使用公积金：如果需要提取公积金，应当严格按照相关规定和程序办理，提供真实、有效的材料。积极举报违规行为：如果发现身边有人存在骗取公积金合同等违规行为，应当积极向住房公积金管理中心或相关部门举报，共同维护住房公积金的管理秩序。如果你在公积金相关方面还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

将住房公积金单位应交部分规定在承诺的年薪制里，这种做法是违法的。以下从多个角度进行分析：法律性质角度：根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是由单位和个人共同缴纳的长期住房储金，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是单位的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转移。年薪制通常指的是单位与劳动者约定的年度薪酬总额，包括基本工资、奖金、津贴等。但住房公积金并不属于年薪的组成部分，而是单位必须额外承担的法定福利。合同效力角度：即使单位在劳动合同中明确约定将住房公积金单位应交部分包含在年薪内，该条款也因违反法律强制性规定而无效。劳动者有权要求单位按照法律规定缴纳住房公积金。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。单位利用优势地位，将法定福利转化为劳动者个人负担，损害了劳动者的合法权益，违背了劳动合同的公平原则。实际操作角度：如果单位将住房公积金单位应交部分规定在年薪内，实际上是在降低劳动者的实际收入。因为住房公积金的缴纳是按照一定比例进行的，单位应交部分通常占比较大。将其纳入年薪，意味着劳动者需要承担这部分费用，从而减少了实际到手工资。此外，这种做法还可能影响劳动者的其他权益，如贷款购房时住房公积金的提取和使用等。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分。如果发现单位将住房公积金单位应交部分规定在年薪内，应及时提出异议，并要求单位进行修改。如果单位拒绝修改或已经按照违法条款执行，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

签了解除劳动合同协议但协议中未提及住房公积金，并不意味着单位不缴存住房公积金的行为就合法。以下是对此问题的详细分析：住房公积金的缴存义务：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位与职工建立劳动关系后，必须依法为职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，不因双方签订的解除劳动合同协议中是否提及而改变。具体来说，《住房公积金管理条例》第二条明确了该条例的适用范围，包括所有单位及其在职职工。第十五条则规定了单位录用职工后，应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记和账户设立手续。解除劳动合同协议与住房公积金的关系：解除劳动合同协议是双方就劳动关系终止事宜达成的协议，但它并不免除单位依法为职工缴存住房公积金的义务。如果协议中未提及住房公积金，这并不意味着单位可以逃避这一义务。职工仍有权要求单位依法为其缴存住房公积金，并可以向住房公积金管理中心投诉。不缴存住房公积金的法律后果：如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。特殊情况下的处理：对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。根据《住房公积金管理条例》第二十条，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。建议：如果您在解除劳动合同后发现单位未依法为您缴存住房公积金，您可以先与单位协商，要求其依法补缴。如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资单等）以支持您的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同未约定违约金是合法的，但需注意特定情形下的例外。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动合同未约定违约金的合法性原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中不得随意约定由劳动者承担违约金，除非符合特定的法定情形。这一规定旨在保护劳动者的就业自由等权益，防止用人单位利用优势地位进行不合理限制。因此，如果劳动合同中未约定违约金，这通常是合法的，且符合劳动法的立法精神。二、合法约定违约金的情形（虽与问题直接相关性不大，但有助于全面理解）尽管问题关注的是未约定违约金的合法性，但了解合法约定违约金的情形有助于更全面地理解劳动合同中的违约金问题。根据《劳动合同法》，仅在以下两种情形下，劳动合同中约定违约金是合法的：服务期约定：条件：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训。内容：双方可以订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。限额：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制约定：适用对象：负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。内容：用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，包括在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。义务与责任：劳动者违反竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。期限与范围：竞业限制的期限不得超过二年，且不得违反法律、法规的规定。三、未约定违约金的法律后果与建议法律后果：如果劳动合同中未约定违约金，且不存在上述合法约定违约金的情形，那么用人单位无权要求劳动者支付违约金。劳动者在解除或终止劳动合同时，无需担心因未履行某些义务（如未提前通知离职）而需支付违约金。建议：对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分。如果合同中未约定违约金，且自己不存在违反服务期或竞业限制等法定情形，那么可以放心签订合同，无需担心未来可能面临的违约金支付问题。对于用人单位：如果希望劳动者在特定情形下（如接受专项培训后服务一定期限）承担违约责任，应在劳动合同中明确约定服务期和违约金条款，并确保这些条款符合《劳动合同法》的相关规定。同时，用人单位也应提供必要的培训和支持，以激励劳动者履行服务期约定。四、实际应用中的注意事项审查合同条款：在签订劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，确保违约金条款（如果存在）符合《劳动合同法》的相关规定。合理设定违约金：对于合法的违约金条款，违约金的数额应合理设定，不得过高或过低，以免损害双方的合法权益。遵守法律规定：用人单位和劳动者均应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。综上所述，劳动合同未约定违约金是合法的，但需注意特定情形下的例外。在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律规定，并合理设定合同条款，以确保合同的合法性和双方权益的保护。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。