签了解除劳动合同协议但协议中未提及住房公积金，并不意味着单位不缴存住房公积金的行为就合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 住房公积金的缴存义务：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位与职工建立劳动关系后，必须依法为职工缴存住房公积金。这是单位的法定义务，不因双方签订的解除劳动合同协议中是否提及而改变。
   • 具体来说，《住房公积金管理条例》第二条明确了该条例的适用范围，包括所有单位及其在职职工。第十五条则规定了单位录用职工后，应自录用之日起30日内办理住房公积金缴存登记和账户设立手续。

2. 解除劳动合同协议与住房公积金的关系：

   • 解除劳动合同协议是双方就劳动关系终止事宜达成的协议，但它并不免除单位依法为职工缴存住房公积金的义务。
   • 如果协议中未提及住房公积金，这并不意味着单位可以逃避这一义务。职工仍有权要求单位依法为其缴存住房公积金，并可以向住房公积金管理中心投诉。

3. 不缴存住房公积金的法律后果：

   • 如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，根据《住房公积金管理条例》第三十七条，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
   • 如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。根据《住房公积金管理条例》第二十条，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。

建议：

• 如果您在解除劳动合同后发现单位未依法为您缴存住房公积金，您可以先与单位协商，要求其依法补缴。
• 如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资单等）以支持您的诉求。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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