和公司签了不交公积金得协议合法吗-刘艳律师｜法行宝

1、法律规定角度：缴纳住房公积金是公司法定义务，不得因协议免除。2、协议效力角度：不交公积金协议违反行政法规，自始无效。3、员工权益角度：不缴纳公积金损害员工权益，员工可投诉举报。

和公司签了不交公积金得协议合法吗-刘艳律师

签署了公司不补公积金的协议或声明，这种行为本身并不直接决定其合法性，是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：公积金的缴纳是法定义务根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是公司的法定义务，不因双方的约定而免除。即使员工签署了放弃或同意不补缴公积金的声明，这种声明因违反法律的强制性规定，通常会被认定为无效。因此，从法律义务的角度看，公司不补缴公积金的行为是不合法的。员工签署声明的效力问题虽然员工签署了不补缴公积金的声明，但这种声明不能对抗法律的强制性规定。如果公司以此为由拒绝补缴公积金，员工仍有权向住房公积金管理中心投诉或通过法律途径维护自己的权益。员工签署的声明不能成为公司免责的合法依据。实际操作中的注意事项如果员工已经签署了此类声明，但后续希望公司补缴公积金，可以采取以下措施：与公司协商，要求公司依法补缴公积金；向当地的住房公积金管理中心投诉，由相关部门责令公司补缴；如果公司仍不履行义务，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。总结：公司不补缴公积金的行为违反了法律的强制性规定，即使员工签署了相关声明，也不能免除公司的法律责任。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

员工和企业约定公积金不交是不合法的。以下是对此问题的详细解析：企业的法定义务：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。这是企业的法定义务，具有强制性，不以员工是否主动要求或双方是否有约定为前提。企业必须按时、足额地为员工缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。这一规定确保了员工能够享受到应有的住房公积金待遇。不缴纳公积金的法律后果：如果企业未按规定办理住房公积金缴存登记或未为员工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，企业将面临1万元以上5万元以下的罚款。对于逾期不缴或少缴住房公积金的企业，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。员工权益保护：员工发现企业未依法缴存住房公积金时，有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。这一权利是法律赋予的，员工应当积极行使。员工在投诉举报时，应提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，以便住房公积金管理中心进行调查和处理。特殊情况说明：虽然一般情况下企业必须为员工缴存住房公积金，但也存在一些特殊情况。例如，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。但这种情况需要严格的审批程序，并且待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或者补缴缓缴。总结与建议：综上所述，员工和企业约定公积金不交是不合法的，企业应严格遵守《住房公积金管理条例》的相关规定，按时、足额为员工缴存住房公积金。如果员工发现企业未依法缴存住房公积金，应及时向住房公积金管理中心投诉举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。在实际操作中，如果员工对企业是否依法缴存住房公积金存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

公司未足额缴纳公积金，双方签订的协议是否合法，需分情况讨论：协议内容违反法律强制性规定，则无效根据《住房公积金管理条例》第二十条的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定属于法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。如果公司与员工签订的协议中，约定公司可以未足额缴纳公积金，或者以其他方式规避这一法定义务，那么该协议因违反法律强制性规定而无效。无效的协议自始没有法律约束力，公司仍需按照法律规定足额缴纳公积金。协议内容不违反法律强制性规定，但可能涉及其他法律问题如果协议内容并未直接违反《住房公积金管理条例》的强制性规定，而是涉及其他方面的约定，比如员工同意公司以某种形式补偿未足额缴纳公积金的损失，或者双方就公积金缴纳问题达成某种妥协等，这样的协议并不当然无效。但是，需要注意的是，即使协议内容本身不违法，也可能因为存在欺诈、胁迫、显失公平等情形而被撤销或变更。此外，如果协议内容损害了员工的合法权益，员工仍然有权依法维权。法律建议：对于公司：应当严格遵守《住房公积金管理条例》的规定，按时、足额为员工缴纳公积金。试图通过签订协议来规避法定义务的行为是不可取的，不仅可能面临法律制裁，还会损害公司的声誉和员工的信任。对于员工：如果发现公司未足额缴纳公积金，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定足额缴纳。如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，或者依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在签订任何与公积金缴纳相关的协议时，也要谨慎审查协议内容，确保自己的权益不受损害。可能法律后果：如果公司未足额缴纳公积金且拒不改正，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。如果员工因公司未足额缴纳公积金而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。在劳动争议仲裁或诉讼中，员工需要提供充分的证据证明自己的损失以及公司未足额缴纳公积金的事实。总之，公司未足额缴纳公积金并签订协议的行为是否合法，需根据协议内容以及相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议双方都保持谨慎和理性的态度，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提到的与公司签署不缴纳社保协议是否合法的问题，我可以明确地告诉您，这样的协议是不合法的，且没有任何法律效力。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，这一规定具有强制性，不允许通过任何协议方式免除。这意味着，无论您和公司之间有什么样的约定，或者您个人有什么样的承诺，都不能改变这一法定义务。其次，最高人民法院也对此类问题有明确的司法解释。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这一解释进一步明确了，任何“不缴社保”的约定都是无效的，不受法律保护。从实际案例来看，也有类似的判决结果。比如，有劳动者入职时与公司签署了自愿放弃缴纳社保的声明，但后来以公司不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法院审理认为，尽管双方签署了不缴纳社会保险的协议，但该协议违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，因此认定该协议无效，并判决公司支付解除劳动合同的经济补偿。此外，我还要提醒您，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，它关乎到您的医疗、养老、失业、工伤和生育等长远保障。如果您为了眼前的补助而放弃社保，那么在将来可能会面临很大的风险和利益损失。比如，当您生病就医时，可能无法通过医疗保险来报销医疗费；在您失业时，可能无法通过失业保险来领取失业金；如果您发生工伤，可能无法通过工伤保险来报销医疗费并获得各项工伤赔偿；如果您生育，可能无法通过生育保险来报销生育费用并获取生育津贴；当您年老时，也可能无法通过养老保险领取养老金来保障晚年的生活。因此，我建议您不要签署任何不缴纳社保的协议或声明，并要及时查询自己的社会保险缴纳情况。如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，您也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。

员工和用人单位协议约定不补缴公积金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位为员工缴纳住房公积金是其法定义务，这一责任不能通过任何形式的协议来免除或减轻。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：虽然此条主要提及社会保险，但住房公积金作为职工的重要福利之一，与社会保险一样，都受到法律的保护。该条款强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这隐含了用人单位也需依法为员工缴纳住房公积金的义务。《住房公积金管理条例》第十五条：明确规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这一条款直接规定了用人单位为员工办理住房公积金缴存手续的义务。二、协议无效性员工与公司签订的“不买公积金协议”或类似协议，由于违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。法律不会保护这种违反法定义务的协议，即使双方签订了这样的协议，也不能改变用人单位应当为员工缴纳住房公积金的法律事实。三、公司的违法后果如果公司违反法律规定，未为员工缴纳住房公积金，可能会面临以下后果：行政处罚：住房公积金管理中心有权责令公司限期改正，并处以罚款等行政处罚。这是对公司违法行为的一种直接制裁。经济赔偿：员工因公司未缴纳住房公积金而遭受损失的，如无法享受公积金贷款等福利，有权要求公司进行经济赔偿。信用受损：公司的违法行为可能会被记录在案，影响其信用评级和商业信誉。在日益重视企业信用的社会环境下，这将对公司的长期发展产生不利影响。综上所述，员工和用人单位协议约定不补缴公积金是不合法的。用人单位必须依法为员工缴纳住房公积金，这是其法定义务，不能通过任何形式的协议来免除或减轻。如果公司违反这一规定，将面临法律制裁和不利后果。

签订劳动合同不缴纳公积金是违法的，但这一违法行为并不影响劳动合同本身的法律效力。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与缴存义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位与职工建立劳动关系后，必须依法缴存住房公积金。具体来说：缴存义务：条例明确适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工，意味着无论是何种类型的单位（如国家机关、国有企业、私营企业等），只要与职工建立了劳动关系，就负有缴存住房公积金的法定义务。按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。这是单位必须遵守的基本规定。二、不缴纳公积金的法律责任若单位未按规定缴存住房公积金，将面临以下法律责任：罚款：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心有权责令限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。三、不缴纳公积金对劳动合同效力的影响尽管不缴纳公积金是违法行为，但这并不影响劳动合同的效力。劳动合同的有效性主要取决于以下条件：行为人具有相应的民事行为能力：即劳动者需达到法定就业年龄并具有劳动能力，用人单位则需是依法成立的组织。意思表示真实：双方在签订合同时必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。合法合规：合同内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会公共秩序和善良风俗。只要满足上述条件，劳动合同即具备法律效力。公积金的缴纳并非劳动合同的必备条款，其缺失不会导致劳动合同无效。四、劳动者的权益救济对于劳动者而言，若用人单位未按规定缴纳公积金，可采取以下措施维护权益：协商：首先与用人单位沟通，要求其按规定缴纳公积金。投诉：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令用人单位限期办理缴存登记和补缴公积金。法律途径：虽公积金问题通常由管理中心处理，但若因公积金问题引发劳动争议（如经济损失等），劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求解决。五、特殊情况下的处理对于确实存在缴存困难的单位，并非可以随意不缴存。《住房公积金管理条例》允许在特定条件下，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。综上所述，签订劳动合同不缴纳公积金是违法的，但这一违法行为并不影响劳动合同的效力。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳公积金，以维护职工的合法权益并避免可能的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。

公司和员工签协议不交五险是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。因此，公司与员工签订协议不交五险，违反了法律的强制性规定，该协议是无效的。员工权益角度社会保险是员工应享有的基本权益之一，它关系到员工的切身利益，如医疗、养老、失业等保障。如果公司不交五险，员工在面临这些风险时将无法得到相应的保障，这无疑是对员工权益的侵害。公司责任角度公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。如果公司不履行这一义务，不仅可能面临法律制裁，如被社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能被处以罚款。同时，公司的声誉和形象也会受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性，进而对公司的长期发展产生不利影响。实际操作建议员工方面：如果公司提出不交五险的协议，员工应坚决拒绝，并可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。公司方面：应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的权益和公司的声誉。如果确实存在经济困难等特殊情况，可以与员工协商解决，但绝不能以不交五险为条件来签订协议。公司和员工签协议不交五险是不合法的，且对员工和公司都可能产生不利影响。因此，建议双方都应遵守法律法规，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司这种“不准要公积金”的约定是不合法的，该条款无效，员工依然有权依法主张自己的公积金权益。以下从不同角度为你详细分析：从公积金的性质和法律规定角度住房公积金是国家强制推行的长期住房储金制度，具有强制性、互助性和保障性。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明，为员工缴存公积金是公司的法定义务，不因双方协商解除协议中的约定而免除。所以，公司在协商解除协议中写“不准要公积金”，违反了法律的强制性规定，该条款自始无效。从合同条款效力角度根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。公司约定“不准要公积金”的条款，明显违反了《住房公积金管理条例》这一行政法规的强制性规定，损害了员工依法享受住房公积金的合法权益，因此该条款不具有法律效力。即使员工在协商解除协议上签字同意了这一条款，也不能改变其违法的本质，员工依然可以依法向住房公积金管理中心投诉，要求公司为其补缴公积金。从员工维权角度如果公司以协商解除协议中有“不准要公积金”的约定为由，拒绝为员工缴存公积金，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与公司进行协商，向公司说明该约定的违法性，要求公司按照法律规定为其缴存公积金；其次，如果协商不成，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心有权对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期缴存；最后，如果公司逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。如果你在公积金相关问题上还有其他疑问，或者遇到其他法律问题，都可以直接向我咨询。

厂里让员工签自愿不交公积金的合同是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽然该条款主要提及社会保险，但住房公积金作为职工的重要福利之一，同样受到法律的保护，是用人单位的法定义务。《住房公积金管理条例》的明确规定：《住房公积金管理条例》第十五条明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明用人单位有明确的义务为员工办理住房公积金的缴存手续。二、协议无效性员工与厂里签订的“自愿不交公积金合同”违反了上述法律法规的强制性规定，因此是无效的。法律不会保护这种违反强制性规定的协议，即使双方签订了这样的协议，也不能改变用人单位应当为员工缴纳住房公积金的法律事实。三、厂里的违法后果行政处罚：如果厂里违反法律规定，未为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令厂里限期改正，并处以罚款等行政处罚。经济赔偿：员工因厂里未缴纳住房公积金而遭受损失的，有权要求厂里进行经济赔偿。这包括但不限于因未缴纳公积金而导致的贷款额度减少、利息支出增加等经济损失。信用受损：厂里的违法行为可能会被记录在案，影响其信用评级和商业信誉。在未来的经营活动中，这可能会对厂里的融资、合作等方面产生不利影响。四、建议如果您遇到了厂里要求签订自愿不交公积金合同的情况，我建议您坚决拒绝，并明确告知厂里这是违法的行为。如果厂里仍然坚持要求您签订这样的合同，或者已经签订了但厂里未履行缴纳公积金的义务，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，厂里让员工签自愿不交公积金的合同是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

公司要求员工签订放弃公积金的协议是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：法律背景根据《住房公积金管理条例》的相关规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，属于职工个人所有。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同时，该条例也明确规定了单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，将面临相应的法律责任，包括罚款、申请人民法院强制执行等。协议效力违反法律强制性规定：公司要求员工签订放弃公积金的协议，实际上是在试图规避法律规定的义务，这种协议因为违反了法律的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。损害员工合法权益：公积金是员工的一项重要福利，对于员工购房、租房等住房需求有着重要的支持作用。公司要求员工放弃公积金，实际上是在损害员工的合法权益，这种协议因此也是无效的。法律后果公司面临法律责任：如果公司坚持要求员工签订放弃公积金的协议，或者已经签订了此类协议但未实际履行缴存义务，公司将面临住房公积金管理部门的处罚，包括罚款、责令限期缴存等。在严重情况下，住房公积金管理部门还可以申请人民法院强制执行。员工权益保障：员工有权拒绝签订此类违法协议，并可以向住房公积金管理部门投诉举报公司的违法行为。如果公司已经扣发了员工的公积金但未实际缴存，员工还可以通过法律途径要求公司补缴并赔偿损失。建议与行动对于员工：如果公司要求你签订放弃公积金的协议，你应该明确拒绝，并了解自己的合法权益。如果公司已经扣发了你的公积金但未实际缴存，你可以向住房公积金管理部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。对于公司：公司应该遵守法律法规的规定，按时、足额为员工缴存住房公积金。试图通过签订违法协议来规避法律义务的行为是不可取的，不仅可能面临法律责任，还可能损害公司的声誉和员工的信任。综上所述，公司要求员工签订放弃公积金的协议是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“和公司签的不交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，与公司签订不交纳社保的协议是不合法的，且该协议因违反法律的强制性规定而无效。法律依据首先，我们来看一下相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。协议无效的原因为什么这样的协议会无效呢？原因主要有两点：法定义务：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。这种义务具有强制性，不能通过用人单位和劳动者之间的约定来排除或放弃。违反法律强制性规定：即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定而无效。法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益，任何违反这些规定的协议都是无效的。可能产生的后果不缴纳社保对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果：对用人单位：面临行政处罚，如罚款等。承担赔偿责任，如因未缴纳社保给劳动者造成损失的，需要承担全部的赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。对劳动者：无法享受社保待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。影响未来权益，如购房、购车、子女上学、落户等政策可能与社保缴纳情况挂钩。建议与措施针对这种情况，我有以下几点建议：明确约定：公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定社会保险的缴纳方式和相关责任，确保公司的合法合规运营。依法缴纳：用人单位应严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，履行自己的法定义务。维权途径：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。综上所述，与公司签订不交纳社保的协议是不合法的，且对双方都可能产生严重的法律后果。因此，我建议您坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。如果公司坚持要求签订此类协议，您可以及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。

劳务合同中规定不交公积金是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与缴存义务根据《住房公积金管理条例》的相关规定，所有在中华人民共和国境内的单位及其在职职工，都应当依法缴存住房公积金。这一规定具有普遍适用性，无论单位性质（如国家机关、国有企业、私营企业等）如何，只要与职工建立了劳动关系，就必须履行这一法定义务。具体来说：缴存登记与账户设立：单位在录用职工后30日内，必须向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。按时足额缴存：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。二、不缴公积金的法律责任若单位未按照上述规定缴存住房公积金，将面临法律制裁：罚款：对于不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的单位，住房公积金管理中心将对其处以1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。三、劳动者权益保护劳动者在发现单位未履行缴存住房公积金的义务时，有权向住房公积金管理中心投诉，并依法维护自己的合法权益。住房公积金是劳动者的一项重要福利，对于保障劳动者的住房需求、提高生活质量具有重要意义。四、特殊情况下的处理虽然一般情况下单位必须缴存住房公积金，但《住房公积金管理条例》也考虑到了单位的实际困难。在特定条件下，如单位确实存在缴存困难，可以经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核及住房公积金管理委员会批准后，降低缴存比例或缓缴。但这仅是暂时性的缓解措施，待单位经济效益好转后，仍需提高缴存比例或补缴缓缴部分。五、实际案例与政府部门态度多地政府部门已明确表示，将对不缴公积金的企业进行依法处理。这显示了政府部门对维护劳动者住房公积金权益的坚定决心。例如，沈阳市人社局发布的通知就强调，用人单位与职工签订任何形式的劳动合同后，都必须按照法律法规及合同规定建立住房公积金制度。综上所述，劳务合同中规定不交公积金是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额为员工缴存住房公积金，以维护劳动者的合法权益并避免可能的法律风险和经济损失。

签了解除劳动合同协议书后，公司要求不包括公积金的处理是否合法，需分情况讨论：若协议中明确排除了公积金且劳动者同意：一般情况下，如果双方在解除劳动合同协议书中明确约定了不包括公积金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签署时对此表示同意，那么这种约定在双方之间是具有法律效力的。但需要注意的是，公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方的约定来免除。如果协议中的排除条款违反了这一原则，那么该条款可能是无效的。法律背景：根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位和劳动者都有义务按时足额缴纳住房公积金。这一义务是法定的，不能通过双方的约定来改变。建议：劳动者在签署解除劳动合同协议书时，应仔细阅读协议内容，特别是关于公积金等福利待遇的条款。如果发现协议中有违反法律法规的约定，应及时提出异议并协商修改。若协议中未明确排除公积金但公司拒绝支付：如果解除劳动合同协议书中并未明确排除公积金，但公司在实际履行过程中拒绝为劳动者缴纳或支付公积金，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求公司按照法律法规的规定缴纳公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果：公司拒绝缴纳公积金的，可能面临住房公积金管理部门的处罚，包括罚款、责令限期缴存等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴公积金并承担相应的法律责任。建议：劳动者在发现公司拒绝缴纳公积金时，应及时与公司沟通协商，要求公司按照法律法规的规定履行义务。如果协商无果，可以向当地的住房公积金管理部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于协议书效力的特别提醒：解除劳动合同协议书是双方自愿达成的协议，其效力受到法律的保护。但是，协议书的效力并不意味着可以违反法律法规的强制性规定。如果协议书中的条款违反了法律法规的规定，那么这些条款可能是无效的。建议：在签署解除劳动合同协议书前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，特别是关于公积金等福利待遇的条款。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或相关部门的意见。总结与进一步行动建议：签了解除劳动合同协议书后，公司要求不包括公积金的处理是否合法，取决于协议中的具体约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。劳动者在签署协议前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果发现协议中有违反法律法规的约定或公司拒绝履行义务的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于“公司签劳务协议不交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位法律责任的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：一、劳务协议与社保缴纳的基本原则首先，我们需要明确劳务协议与劳动合同在社保缴纳方面的本质区别。劳务协议通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一方提供劳务，另一方接受劳务，但双方并不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，这一原则并非绝对，关键在于合同的实际性质。二、合同性质的判断与社保缴纳义务合同性质的准确判断：在实践中，有些合同虽然名为劳务协议，但实际上双方构成劳动关系。例如，劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等。在这种情况下，即使合同名为劳务协议，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。社保缴纳义务的产生：一旦认定双方构成劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。这是基于劳动关系产生的法定义务，不能通过双方之间的约定来排除或放弃。三、未依法缴纳社保的法律后果对劳动者的权益保护：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护。对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将承担相应的法律责任。这包括被要求补缴社保、支付经济补偿等。如果用人单位违反有关规定，还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。这些处罚和裁决可能对用人单位的声誉和财务状况产生严重影响。四、特殊情况与建议特殊情况：有些情况下，即使双方构成劳动关系，也可能存在某些特殊约定或政策允许不缴纳社保。但这种情况非常罕见，且必须严格符合法律法规的规定。建议与措施：对于劳动者而言，在签订劳务协议或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果发现用人单位未依法缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社保。这不仅是法定义务，也是维护企业声誉和避免法律风险的重要举措。五、结论综上所述，公司签劳务协议不交社保是否合法，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，且没有构成劳动关系的特征，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在实际操作中，应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免用人单位因未依法缴纳社保而承担不必要的法律责任。在任何情况下，遵守法律法规都是维护双方权益的基础。

签署了公司不补公积金合法吗

员工和企业约定公积金不交合法么

公司未足额缴纳公积金签订协议合法吗

约定不交公积金合法吗

与公司签署了不缴纳社保协议合法吗

和厂里签了不买公积金合法吗

员工和用人单位协议约定不补缴公积金合法吗

签订劳动合同不缴纳公积金合法吗

合同承诺不交公积金合法吗

公司和员工签协议不交五险合法吗

协商解除协议公司写了不准要公积金合法吗

厂里让签自愿不交公积金合同合法吗

公司不交公积金合法吗

公司签放弃公积金合不合法的协议

和公司签的不交社保合法吗

劳务合同规定不交公积金吗合法吗

公司不才交公积金合法吗

签了解除劳动合同协议书公司要求不包括公积金是合法吗

单位要员工签署不要公积金合法吗

公司签劳务协议不交社保合法吗