单位未按照劳动合同约定缴纳住房公积金的行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的效力角度
   劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。如果劳动合同中明确约定了单位要为劳动者缴纳住房公积金，那么单位就应当按照约定履行义务。单位不履行，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担违约责任。比如，劳动者可以与单位协商解决，要求单位补缴住房公积金；如果协商不成，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 从住房公积金管理法规角度
   根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，单位未按照规定缴纳住房公积金，不仅违反了劳动合同，还违反了国家关于住房公积金管理的强制性规定，要承担相应的行政责任。

3. 对劳动者权益的影响及维权途径
   住房公积金对于劳动者来说是一项重要的权益，它可以在劳动者购房、租房、还房贷等方面提供一定的资金支持。单位不缴纳住房公积金，损害了劳动者的合法权益。劳动者除了前面提到的与单位协商、申请劳动仲裁外，还可以直接向当地住房公积金管理中心投诉。住房公积金管理中心会对单位的违法行为进行调查核实，并依法作出处理，要求单位为劳动者补缴住房公积金。

如果遇到单位未按照劳动合同约定缴纳住房公积金的情况，你可以先与单位沟通协商，要求单位补缴；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向住房公积金管理中心投诉。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。