您好，关于您提出的“住房公积金不交是否违反劳动法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，不交住房公积金并不直接违反《中华人民共和国劳动法》。因为《劳动法》主要关注的是劳动者的基本权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假等，并未将缴纳住房公积金明确列为用人单位的强制性义务。

然而，这并不意味着用人单位可以不缴纳住房公积金。实际上，不交住房公积金是违反了《住房公积金管理条例》等相关法规的。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位在录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这是单位的法定义务，必须履行。

如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将面临法律责任。具体来说，住房公积金管理中心会责令单位限期办理；如果逾期不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。此外，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心还会责令单位限期缴存；如果逾期仍不缴存，甚至可以申请人民法院强制执行。

不交住房公积金不仅会对职工造成影响，损害其合法权益，影响购房能力和住房条件；同时也会对单位产生不良影响，可能面临法律风险和行政处罚，影响单位的声誉和员工的积极性。

因此，我建议您，如果您的单位没有为您缴纳住房公积金，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位依法为您缴纳。如果单位拒绝履行义务，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。