结论：事业单位将单位应交的住房公积金和五险一金包含在年薪制里，这种做法一般是不合法的。

分析如下：

1. 五险一金和住房公积金的性质：

   • “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是用人单位必须为员工缴纳的法定福利。这些费用通常由用人单位和员工共同承担，但单位应承担的部分是法定的，不能转嫁给员工。
   • 住房公积金同样属于法定福利，单位有义务按照一定比例为员工缴纳，这部分费用也不应包含在员工的年薪中。

2. 年薪制的定义与合法性：

   • 年薪制通常指的是以年度为单位，根据员工的绩效、工作表现等因素确定其全年薪酬的一种制度。年薪制本身并不违法，但关键在于年薪的构成是否合法，是否包含了单位应承担的法定福利费用。
   • 如果年薪中包含了单位应交的住房公积金和五险一金，那么实际上是在变相地降低了员工的实际收入，因为这部分费用本应由单位单独承担。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金，且这部分费用不得转嫁给员工。
   • 如果用人单位违反规定，将单位应承担的费用包含在员工的年薪中，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果发现自己的年薪中包含了单位应交的住房公积金和五险一金，应及时与用人单位沟通，要求其按照法律法规进行缴纳。
   • 如果用人单位拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉，寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑通过合理的薪酬结构设计，来激励员工的工作积极性和创造力。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确年薪的构成和单位应承担的费用。
• 如果沟通无果，可以向当地的社会保险经办机构或住房公积金管理中心咨询并投诉，以维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。