结论：单位要求退休员工写辞职报告再办理退休的做法，通常是不合法且不合理的，员工有权拒绝并要求单位依法办理退休手续。
分析：
- 退休与辞职的法律性质不同：
- 退休是员工因达到法定退休年龄或符合其他退休条件，而终止与单位的劳动关系，并享受养老保险待遇的行为。
- 辞职则是员工主动提出与单位解除劳动关系的行为。
退休和辞职在法律性质上是完全不同的，退休是员工的权利，也是单位的义务，单位应当依法为员工办理退休手续，而不是要求员工写辞职报告。
单位要求写辞职报告的可能动机：
- 单位可能试图通过要求员工写辞职报告，来规避为员工办理退休手续的责任，如避免支付退休金、医疗保险等福利待遇。
- 单位可能误以为通过辞职报告可以简化退休流程，但实际上这种做法是违法的，且可能给员工带来不必要的麻烦和损失。
员工应如何应对：
- 拒绝写辞职报告：员工应明确拒绝单位的要求，指出退休与辞职的法律区别，并要求单位依法办理退休手续。
- 收集证据：员工可以收集与退休相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 向相关部门投诉：如果单位坚持要求员工写辞职报告，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位坚持要求员工写辞职报告，并因此拒绝为员工办理退休手续，单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工有权通过法律途径要求单位承担违法责任，包括支付退休金、医疗保险等福利待遇，以及赔偿因单位违法行为给员工造成的损失。
建议：
- 员工在面对单位要求写辞职报告再办理退休的情况时，应保持冷静和理性，明确自己的权益和义务。
- 员工可以与单位进行沟通协商，解释退休与辞职的法律区别，并要求单位依法办理退休手续。
- 如果沟通无果，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。