工厂第一天没上班是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于旷工、迟到、早退等行为的明确规定。如果合同中有明确条款说明第一天未上班即构成旷工，且旷工达到一定天数或次数将被开除，那么工厂有权依据合同条款进行开除。
   • 其次，工厂的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中明确规定了未按时上班的处理方式，且该规章制度已经向你公示或告知，那么工厂同样有权依据规章制度进行开除。

2. 开除的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，工厂在开除你时也需要确保行为的合法性和合理性。例如，工厂需要证明你未上班的行为确实构成了旷工，且该旷工行为严重违反了工厂的规章制度或劳动合同约定。
   • 如果工厂无法提供充分证据证明你的行为构成旷工，或者旷工行为并未达到开除的严重程度，那么工厂的开除行为可能被视为违法解除劳动合同，你有权要求工厂支付赔偿金。

3. 特殊情况与沟通：

   • 如果你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能按时上班，且能够及时向工厂说明情况并提供相关证明，那么工厂在了解情况后可能会给予理解和宽容，不会直接开除你。
   • 此外，与工厂的沟通也非常重要。如果你对未上班的原因有合理解释，并愿意与工厂协商解决方案，那么工厂可能会考虑给予你一定的宽限期或调整工作安排。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果工厂违法开除你，你有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明工厂的开除行为违法，如劳动合同、规章制度、旷工证明、沟通记录等。

建议：

• 如果你因特殊原因未能按时上班，请尽快与工厂沟通并说明情况，提供相关证明以争取工厂的理解和支持。
• 如果工厂以未上班为由开除你，且你认为该开除行为违法或不合理，请及时收集相关证据并咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。