用人单位未按照合同底薪发放工资，属于违法行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

法律规定

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定的底薪，按时足额支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的及时性和规律性。

3. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，并明确了用人单位的违法成本。

4. 《劳动合同法》第三十八条及第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动者的权利及应对措施

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因，如财务操作失误、资金暂时周转困难等。
   • 要求用人单位给出明确的支付时间表，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，由其进行调查和处理。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动行政部门处理不满意，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，你可向人民法院申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 在用人单位持续未支付工资的情况下，你有权解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式已在上文中提及，你可以根据自己的工作年限和工资水平进行计算。

维权过程中的注意事项

• 收集证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明劳动关系及工资未按时支付的事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位未按时支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

示例说明：假设你在某公司工作，合同约定的底薪为每月5000元，但公司连续三个月未按时足额支付工资，每月只支付了3000元。在这种情况下，你可以先与公司沟通协商，要求公司补发差额工资。若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付差额工资及可能的赔偿金。如果公司持续未支付工资，你还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

最后建议：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。