结论前置：面对老板不承认工伤的情况，您可以采取以下策略与老板沟通，并准备好相应的证据来维护自己的权益。
一、与老板沟通的策略
冷静陈述事实：
- 当您再次找到老板时，首先要保持冷静，避免情绪化的言辞。
- 清晰地陈述您受伤的时间、地点、经过以及受伤后的治疗情况。
- 强调这是在工作过程中发生的意外，属于工伤范畴。
引用相关法律法规：
- 您可以提及《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，说明您的受伤情况符合工伤认定的标准。
- 强调用人单位有义务为员工申报工伤，并承担相应的赔偿责任。
提出合理诉求：
- 明确告知老板您希望得到工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
- 可以提出希望与老板协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
二、准备证据以支持您的主张
医疗证据：
- 收集所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。
- 这些证据能够证明您的受伤情况以及治疗过程，是工伤认定和赔偿的重要依据。
工作证据：
- 提供您受伤时的工作记录，如考勤表、工作日志、同事证言等。
- 这些证据能够证明您是在工作过程中受伤的，有助于工伤认定的进行。
其他证据：
- 如果可能的话，收集现场照片、视频等证据，以直观展示受伤现场的情况。
- 保留与老板沟通的记录，如短信、邮件、录音等，以证明您曾向老板提出过工伤赔偿的诉求。
三、可能的法律后果与建议
如果老板仍然拒绝承认工伤：
- 您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）提出工伤认定申请。
- 劳动保障行政部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 如果认定结果为工伤，老板将需要承担相应的赔偿责任。
如果老板拒绝赔偿：
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：在整个过程中，保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，及时咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。