结论：公司强制降薪且员工不同意的情况下，公司可能构成违法降薪，员工有权要求公司补足工资差额，并可能因此获得经济补偿金。具体赔偿情况需根据实际情况判断。
分析说明：
违法降薪的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司未经员工同意，单方面降低工资，属于违法行为。
- 在您的情况下，劳动合同还有半年多到期，公司强制降薪且员工不同意，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定，构成违法降薪。
员工的权利：
- 员工有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，即补足工资差额。
- 如果公司拒绝补足工资差额，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
经济补偿金的可能性：
- 如果公司违法降薪导致员工被迫解除劳动合同（例如，员工以公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同），根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 首先，员工应与公司进行沟通，明确表达不同意降薪的意见，并要求公司按照原劳动合同支付工资。
- 如果公司拒绝，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工应明确提出自己的诉求，包括补足工资差额和支付经济补偿金（如果适用）。
举例说明：
假设员工在公司工作了2年，原月工资为10000元。公司突然通知降薪至8000元，员工不同意。如果员工因此被迫解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付：
- 工资差额：从降薪之日起至劳动合同解除之日止，每月2000元的差额。
- 经济补偿金：2个月工资，即20000元（因为员工工作了2年）。
后续行动建议：
- 员工应尽快与公司沟通，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝补足工资差额或支付经济补偿金，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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