针对您提出的“企业返聘退休人员不买工伤保险是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：企业返聘退休人员不买工伤保险，在法律层面是合法的，但企业需通过其他途径来保障退休返聘人员的权益。

详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即终止。因此，退休返聘人员不再具备劳动法律关系中劳动者的主体资格，无法享受与劳动关系相关的权益，包括工伤保险。

2. 工伤保险适用范围：

   • 工伤保险是专门为与用人单位建立劳动关系的劳动者设计的。由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，他们不在《工伤保险条例》所规定的适用范围内，因此无法参加工伤保险。

3. 各地实践处理差异：

   • 尽管退休返聘人员不适用工伤保险，但各地对于其因工作受到伤害的处理方式存在差异。部分地区，如上海，规定退休返聘人员在工作中发生事故伤害的，可以参照工伤保险的有关规定进行处理，由用人单位支付相应的工伤保险待遇。而在其他地方，则可能按照民事侵权赔偿的相关规定，由用人单位承担赔偿责任。

4. 企业责任与权益保障建议：

   • 虽然不买工伤保险在法律上是合法的，但企业作为用人单位，有责任保障退休返聘人员在工作期间的权益。企业可以考虑通过购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）来降低风险，并为退休返聘人员提供一定的保障。
   • 同时，企业与退休返聘人员可协商约定相关的责任和赔偿方式，以明确双方权益，减少潜在的纠纷。这样既能保障退休返聘人员的合法权益，也能维护企业的正常运营秩序。

总结： 企业返聘退休人员不买工伤保险在法律上是合法的，但企业需通过其他途径来保障退休返聘人员的权益。企业应充分了解相关法律法规，采取合适措施（如购买商业保险、协商约定责任和赔偿方式等）来降低风险，确保退休返聘人员在工作期间得到充分的保障。