结论：建筑单位返聘退休人员作为安全负责人且无法为其购买社保，这一做法本身是合法的，但单位需履行其他相关义务以保障退休人员权益。

分析说明：

1. 社保缴纳的法定要求：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保缴纳通常针对的是与用人单位建立劳动关系的在职员工。退休人员已经享受养老保险待遇，不再属于社保缴纳的范畴。因此，建筑单位无法为返聘的退休人员购买社保，并不违反法律规定。

2. 返聘退休人员的法律关系：

   • 返聘退休人员与建筑单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整，因此，单位在社保缴纳方面的义务也相应减轻。

3. 建筑单位的义务：

   • 尽管无法购买社保，建筑单位仍需与返聘的退休人员签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、安全责任等条款。
   • 单位应确保返聘退休人员的工作环境安全，提供必要的劳动保护，并承担因工作造成的意外伤害等责任。这可以通过购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等）来转移风险。

4. 退休人员的权益保障：

   • 返聘退休人员应了解自己的法律地位和权益，与单位明确约定劳务报酬、工作时间等关键条款。
   • 如因工作发生意外伤害，退休人员有权依据劳务合同和相关法律规定要求单位承担赔偿责任。

行动建议：

• 建筑单位：在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务。同时，考虑购买商业保险以降低潜在风险。
• 返聘退休人员：在接受返聘前，应仔细阅读劳务合同，了解自己的工作内容、报酬、工作时间等条款。如有疑问，应及时与单位沟通并寻求法律建议。

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