结论：试用期上几天班被辞退的情况，能否获得补偿或存在其他权益，主要取决于辞退的原因以及公司是否遵守了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退原因合法合规的情况
不符合录用条件：
- 如果公司在试用期内以你不符合录用条件为由辞退你，且这一条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时公司能够提供充分的证据证明你不符合这些条件（如专业技能不足、工作经验不匹配等），那么公司的辞退行为是合法的。
- 法律后果：在此情况下，公司无需支付经济补偿，但应支付你实际工作天数的工资。
严重违反公司规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了公司的规章制度，如频繁迟到早退、工作时间做与工作无关的事情、与同事发生严重冲突等，且这些规章制度是合法有效的，公司也有权辞退你。
- 法律后果：同样，公司无需支付经济补偿，但应支付你实际工作天数的工资。
二、辞退原因不合法或公司未遵守法定程序的情况
无故辞退：
- 如果公司没有合理的理由，或者无法提供充分的证据证明你不符合录用条件或严重违反公司规章制度，就随意辞退你，那么公司的行为可能构成违法辞退。
- 法律后果：在此情况下，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你处于试用期，工作时间较短，可能只能获得半个月工资的经济补偿（具体数额需根据你的实际工资和工作天数来确定）。
未提前通知或未支付工资：
- 即使公司有合法的辞退理由，但如果未按照法律规定提前通知你（如提前三日通知），或者未支付你实际工作天数的工资，也构成违法行为。
- 法律后果：你有权要求公司支付未提前通知的赔偿金（通常为一个月工资，但具体需根据当地法律法规和实际情况来确定）以及拖欠的工资。
三、应对措施与建议
了解辞退原因：
- 主动与上级领导或人力资源部门沟通，诚恳地询问自己被辞退的具体原因和改进建议。这有助于你明确自己的不足，也为后续的维权行动提供依据。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确认公司是否按照相关规定进行辞退操作。如果公司存在违法行为，如无故拖欠工资或不支付经济补偿，你可以采取进一步的维权行动。
保留证据：
- 包括劳动合同、考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录（如邮件、短信）等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的辞退行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我们可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。
最后，试用期被辞退确实是一个令人不愉快的事情，但请保持冷静和理性。通过了解相关法律法规和采取正确的应对措施，你可以更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。