辞职两个月后继续回原单位，一般不属于严格意义上的新员工，但具体是否视为新员工需结合实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

在劳动法律关系中，员工与用人单位的劳动关系是基于劳动合同建立的。当你从原单位辞职时，通常意味着你与原单位的劳动合同已经解除或终止，此时劳动关系也随之结束。然而，这并不意味着你再次入职时一定就是新员工。关键在于你再次入职时，是否与原单位重新签订了劳动合同，以及这份劳动合同的内容是否与之前有所不同。

1. 若重新签订劳动合同且内容有变化：如果你辞职后再次入职原单位，并且与单位重新签订了劳动合同，且新合同中的工作内容、薪资待遇、职位等关键条款与之前有所不同，那么从法律上讲，你可以被视为新员工。但这种情况较为少见，因为通常单位不会因为员工短暂离职就改变其核心工作条件。

2. 若未重新签订劳动合同或合同内容无变化：如果你再次入职时，并未与原单位重新签订劳动合同，或者新合同的内容与之前完全一致，那么从法律上讲，你并不完全符合新员工的定义。此时，你的工龄、职位、薪资待遇等可能会延续之前的合同约定。但需要注意的是，如果离职期间你的社保、公积金等缴纳出现了中断，这可能会对你的某些权益产生影响，如购房资格、贷款额度等。

从单位规定和实际操作层面分析

除了法律层面外，单位的规定和实际操作也会影响你是否被视为新员工。

1. 单位规定：有些单位可能有明确的规定，对于离职后再次入职的员工，无论离职时间长短，都视为新员工，并重新计算工龄、薪资待遇等。这种规定通常会在单位的员工手册或相关规章制度中明确说明。

2. 实际操作：在实际操作中，单位可能会根据你的离职原因、离职期间的表现以及再次入职时的岗位需求等因素，来综合判断是否将你视为新员工。例如，如果你离职是因为个人原因且离职期间表现良好，再次入职时岗位也没有变化，那么单位可能会选择延续你之前的工龄和薪资待遇。

建议与注意事项

1. 了解单位规定：在决定再次入职原单位前，建议你先了解单位的相关规定和政策，特别是关于离职后再次入职员工的待遇和工龄计算等方面的规定。

2. 与单位沟通：如果你对单位的规定或实际操作有疑问或不满，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和待遇。

3. 保留相关证据：无论你是否被视为新员工，都建议你保留好与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。