高温补贴降低了是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 高温补贴的性质与目的：

   • 高温补贴是对劳动者在高温作业中额外劳动消耗或额外费用支出的一种工资性补偿。其目的在于保障劳动者的身体健康和生命安全，调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度。

2. 高温补贴的发放条件与标准：

   • 发放条件：用人单位需安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
   • 发放标准：高温补贴的具体发放标准和时间因地区而异，由各地根据当地实际情况制定。例如，有些地区规定室外作业和高温作业人员每人每月不低于一定金额，而有些地区则可能更高。重要的是，这个标准一旦确定，用人单位就应当严格执行，不得随意降低。

3. 用人单位降低高温补贴的合法性分析：

   • 如果降低后的补贴仍符合当地规定标准：在某些情况下，用人单位可能根据当地政策调整或经济状况变化，对高温补贴进行微调，但调整后的金额仍需满足或高于当地规定的最低标准。这种情况下，降低高温补贴可能是合法的，但需确保调整过程透明、合理，并充分告知劳动者。
   • 如果降低后的补贴低于当地规定标准：则用人单位的行为构成违法。因为高温补贴是劳动者应得的法定福利，用人单位必须按照相关规定向符合条件的劳动者发放，不得擅自降低或取消。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按规定发放高温津贴，或者擅自降低了高温津贴的发放标准，劳动者有权通过申请劳动仲裁或提起劳动争议处理程序来维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 首先，了解你所在地区的高温补贴发放标准和规定。
• 其次，与用人单位沟通，确认高温补贴的发放情况，包括发放金额和发放时间等。
• 如果发现用人单位降低了高温补贴的发放标准，且低于当地规定标准，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按规定发放高温津贴，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，并给予补发。
• 逾期未改正的，用人单位将面临2000元以上10000元以下的罚款。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。