高温补贴是可以按天计算的，但具体计算方式需依据地区政策和企业规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、按天计算的法律依据与合理性

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位在特定高温条件下（即35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下）应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定并未明确限定高温津贴的发放方式，因此，按天计算是合理且可行的，只要符合当地的具体政策要求。

二、按天计算的具体实践

1. 地区差异：

   • 不同地区会根据自身的气候条件、经济发展水平等因素，制定不同的高温津贴发放标准。例如，江苏地区规定，在35℃以上高温天气安排职工从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向职工支付每人每天12元的夏季高温津贴。
   • 重庆等地也有类似的规定，高温工作人员可按天数计算高温津贴，具体金额需参照当地最新政策。

2. 企业规定：

   • 除了地区政策外，企业内部的规章制度也会影响高温津贴的发放方式。一些企业可能会根据自身的实际情况，选择按天计算高温津贴，以更准确地反映劳动者在高温环境下的实际工作情况。

三、其他可能的计算方式

除了按天计算外，高温津贴还可以按月发放。这种方式在一些地区和企业中较为常见，如广东、江苏（部分情况下）、山东、江西等地，都有按月发放高温津贴的规定。按月发放可以简化计算过程，便于企业管理，但可能无法完全反映劳动者在高温环境下的实际工作天数。

四、法律建议与注意事项

1. 关注地区政策：

   • 劳动者应密切关注当地政府部门关于高温津贴的最新规定，了解自己的权益和应得的补贴标准。

2. 保留证据：

   • 在高温环境下工作时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得的高温津贴金额。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照规定发放高温津贴，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 理解企业规定：

   • 同时，劳动者也应理解企业的实际情况和规章制度，如果企业有合理的理由和规定，可以与企业协商解决高温津贴的发放问题。

总结来说，高温补贴的发放方式并非固定不变，而是可以根据地区政策和企业规定进行灵活调整。按天计算是一种合理且可行的发放方式，但具体还需参照当地政策和企业的实际情况。劳动者应密切关注相关政策动态，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。