结论：是否合理需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定以及计算方式是否符合法律规定。
分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了底薪的计算方式，包括是否按满勤天数计算、如何计算非满勤情况下的工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定将未满勤的底薪除以31天（或实际出勤天数对应的月份天数）进行计算，是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资的计算方式和支付标准，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
劳动合同或公司规章制度无明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定底薪的计算方式，那么公司单方面将未满勤的底薪除以31天进行计算可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，更合理的做法可能是按照实际出勤天数来计算工资，即底薪除以当月应出勤天数（或实际出勤天数与应出勤天数的比例）来计算应得工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司未按照实际出勤天数计算工资，可能违反了按劳分配的原则。
计算方式是否符合法律规定：
- 无论劳动合同或公司规章制度如何约定，计算方式都必须符合法律法规的强制性规定。例如，不能低于当地最低工资标准，不能违反关于加班工资、休假工资等的相关规定。
- 如果公司计算出的工资低于当地最低工资标准或违反了其他相关规定，那么该计算方式是不合法的。
建议：
- 对于劳动者：如果认为公司的工资计算方式不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求公司按照合理的方式计算工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定工资计算方式时，应确保符合法律法规的强制性规定，并明确写入劳动合同或公司规章制度中。同时，应加强与劳动者的沟通，确保劳动者对工资计算方式有清晰的了解。
示例：
假设某员工的月底薪为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为18天。
- 如果按照公司规章制度中约定的“未满勤底薪按实际出勤天数与应出勤天数的比例计算”，则该员工应得工资为：\(5000 \times \frac{18}{22} \approx 4090.91\)（元）。
- 如果公司单方面将底薪除以31天进行计算，则该员工应得工资为：\(5000 \div 31 \times 18 \approx 2903.23\)（元）。显然，这种计算方式对劳动者不利，且可能违反了按劳分配的原则。
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