员工2月份没有满勤时，工资不可以简单除以28天来计算。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 月薪制员工的工资计算：

   • 对于实行月薪制的员工，工资通常是按月总额来支付的，而不是按天计算后累加。
   • 如果员工在2月份没有满勤，那么应根据公司的考勤制度，扣除相应的缺勤工资。
   • 缺勤工资的计算通常基于月工资总额除以当月应出勤天数（一般为21.75天，而非28天），再乘以缺勤天数。

2. 日薪制或按工作日计算工资的员工：

   • 对于这类员工，工资的计算可能更直接地与出勤天数挂钩。
   • 如果2月份只有28天，且员工未满勤，那么工资应基于日工资标准（月工资总额除以当月总工作日数，如21.75天）乘以实际出勤天数来计算。

3. 遵循公平、合理的原则：

   • 无论采用哪种计算方式，都应确保员工的劳动所得得到准确、公平的计算。
   • 公司不能随意更改工资计算方式，损害员工的合法权益。

综上所述，员工2月份没有满勤时，工资的计算不能简单除以28天。而应根据公司的考勤制度、工资计算方式以及相关法律法规，进行公平、合理的计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。