未满勤工资核算时，确实可以除以当月法定工作日来计算日工资，但需注意具体计算方法和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 日工资的计算方法：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值。但在实际核算未满勤工资时，若需计算日工资，可以按照当月实际法定工作日（即扣除周末等休息日后当月应出勤的天数）来计算。例如，若某月法定工作日为20天，员工月工资为5000元，则其日工资为5000元除以20天，即250元/天。
   • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资总额}{当月法定工作日天数}\)。

2. 法律依据与原则：

   • 工资核算应遵循公平、合理的原则，确保员工的劳动得到应有的回报。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • 在核算未满勤工资时，除以当月法定工作日是符合法律精神的，因为它更准确地反映了员工在该月的实际工作天数和应得的工资。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工存在加班、请假等情况，工资核算需相应调整。例如，加班工资应按照法定标准支付，请假期间则可能不支付工资或按照事假、病假等规定扣减工资。
   • 用人单位在核算工资时，应确保计算方法的透明性和公正性，避免因计算方法不当而引发劳动争议。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在核算未满勤工资时，应明确告知员工工资核算的方法和依据，确保员工的知情权。
   • 如果员工对工资核算有异议，用人单位应积极与员工沟通，解释核算方法，并必要时提供相关的法律依据和计算过程。

总结与建议：未满勤工资核算时，除以当月法定工作日来计算日工资是合理且可行的。但用人单位在核算过程中需遵循相关法律法规，确保计算方法的公平性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。