关于离职后去新单位入职，合同是签一期（固定期限劳动合同）还是无固定期限劳动合同的问题，这主要取决于您与新单位之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
   • 适用情况：如果您与新单位协商一致，或者新单位基于其用工需求、岗位特性等因素，希望与您签订固定期限劳动合同，那么这是完全合法的。固定期限劳动合同可以明确双方的权利和义务，以及合同的终止时间，有助于双方进行规划和安排。
   • 注意事项：在签订固定期限劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确了解合同的终止时间、续签条件等关键信息。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 注意事项：如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望与新单位签订此类合同，那么您应向新单位明确表达您的意愿，并了解新单位对此的态度和政策。同时，您也应了解无固定期限劳动合同的特点和优势，如稳定性更强、更有利于保障劳动者的权益等。

综合建议：

• 在决定签订何种类型的劳动合同时，您应首先了解自己的权益和法律法规的规定。
• 与新单位进行充分沟通，明确双方的期望和需求，以便达成共识。
• 仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确了解合同的关键信息，如终止时间、续签条件、薪资待遇等。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

最后，希望您能顺利与新单位签订满意的劳动合同，并在新的工作岗位上取得更好的成绩。如果您在签订合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。