原单位无固定期限劳动合同的权利义务整体划转至新单位时，原则上应由新单位承继原无固定期限劳动合同，无需重新签订；若涉及主体变更或业务剥离等特殊情形，需根据具体操作模式判断是否需要重新签订合同及合同类型。以下是具体分析：

一、原单位与新单位为关联企业且劳动合同权利义务整体划转的，新单位应承继原无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第三十四条及司法实践，若原单位与新单位存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且因业务整合、资产划转等原因将劳动者所在部门或业务整体转移至新单位，属于“用人单位合并、分立”的情形。此时：

1. 原劳动合同继续有效：新单位应承继原劳动合同约定的全部权利义务，包括无固定期限、工作岗位、薪酬待遇等，无需与劳动者重新签订合同；
2. 劳动者工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限，不影响其无固定期限劳动合同的权益；
3. 例外情形：若原单位与新单位未明确约定权利义务承继，或劳动者拒绝到新单位工作，可能涉及经济补偿或劳动合同解除问题，需根据具体情形处理。

建议操作：新单位应与劳动者签订《劳动合同承继确认书》，明确承继原合同条款及工龄连续计算，避免纠纷。

二、原单位与新单位无关联关系或仅部分业务划转的，需根据具体情形判断合同类型

若原单位与新单位无关联关系，或仅将部分业务及劳动者划转至新单位（如外包、业务剥离等），不属于“用人单位合并、分立”，此时需分情况处理：

1. 劳动者同意到新单位工作：

   • 原合同终止，新签合同：原单位与劳动者解除劳动合同（需支付经济补偿，若涉及无固定期限合同需按工作年限支付N倍工资），新单位与劳动者重新签订劳动合同；
   • 合同类型选择：新单位可根据自身需求与劳动者协商签订固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的劳动合同。若劳动者在原单位已工作满10年或连续签订两次固定期限合同，其有权要求签订无固定期限合同。

2. 劳动者拒绝到新单位工作：

   • 原单位不得强制转移，若因此解除劳动合同，需支付经济补偿（N倍工资）；
   • 若原单位未支付经济补偿且劳动者主张违法解除赔偿金（2N倍工资），可能面临法律风险。

建议操作：原单位应与劳动者协商一致，明确转移方案及补偿措施；新单位应根据劳动者意愿及自身需求，合法合规签订劳动合同。

三、特殊情形：原单位注销或破产重整的，劳动合同终止，新单位需重新签订合同

若原单位因注销、破产重整等原因终止经营，劳动合同依法终止，此时：

1. 原单位需支付劳动者经济补偿（N倍工资）；
2. 新单位若重新录用劳动者，需与其重新签订劳动合同，合同类型由双方协商确定；
3. 若新单位与原单位存在关联关系且承诺承继劳动关系，可能被认定为“变相延续劳动关系”，需承继原合同权利义务。

总结：原单位无固定期限合同划转至新单位时，优先适用劳动合同承继规则，新单位无需重新签订合同；若涉及主体变更或业务剥离等特殊情形，需根据具体操作模式判断是否需要重新签订合同及合同类型。建议企业与劳动者充分沟通，明确权利义务，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。