从原单位离职后到新单位签订劳动合同的期限，并不直接受原单位签订的是无固定期限劳动合同这一因素的影响，而是主要取决于您与新单位的协商和双方的意愿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限的协商性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。这意味着，无论您之前在原单位签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，到新单位后，劳动合同的期限都将由您与新单位根据双方的需求和意愿进行协商。

2. 新单位的选择：

   • 新单位在决定与您签订的劳动合同期限时，会考虑多种因素，如您的工作经验、技能水平、岗位需求、公司政策等。因此，新单位可能会提出与您签订固定期限劳动合同，也可能根据您的表现和公司的需要，在一段时间后与您签订无固定期限劳动合同。

3. 您的选择权：

   • 作为劳动者，您在与新单位协商劳动合同期限时，也享有充分的选择权。您可以根据自己的职业规划、个人需求等因素，与新单位就劳动合同期限进行协商，并表达自己的意愿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在新单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形（如严重违反公司规章制度等），根据《劳动合同法》的规定，您有权提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同。但这一权利是在满足特定条件后才能行使的，且需要您与新单位进行协商。

建议：

• 在与新单位协商劳动合同期限时，建议您充分了解自己的权益和义务，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。
• 如果您对劳动合同期限有特定的需求或期望，可以与新单位进行坦诚的沟通，并尝试达成双方都能接受的协议。
• 如果您在与新单位协商过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。