您好，关于您提出的“工作时间超过8小时怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定。以下是我为您详细整理的解答：
一、加班费支付标准
平日加班：
- 如果您在正常工作日的工作时间超过了8小时，用人单位需要按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%来支付加班费。例如，若您的小时工资是20元，那么平日加班每小时您应获得的加班费就是30元（20元×150%）。
周末加班：
- 如果您在周末被安排工作，并且用人单位不能为您安排补休，那么您应获得不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为加班费。比如，若您的日工资是200元，周末加班一天且未安排补休，您当天的加班费就是400元（200元×200%）。
法定节假日加班：
- 在法定节假日，如果您被安排工作，用人单位需要支付不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为加班费。假设您的小时工资是25元，在法定节假日加班一小时，您应获得的加班费就是75元（25元×300%）。
二、加班费的计算方式
- 加班费的计算基数通常是您的正常小时工资或日工资。具体计算方式如下：
- 平日延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%
- 周末加班工资：日工资×200%
- 法定节假日加班工资：日工资×300%
- 日工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）。
三、用人单位拒不支付加班费的后果
- 如果用人单位安排您加班后不依法支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、劳动者权益保护途径
- 作为劳动者，您在加班时应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您可以先与用人单位协商，要求其按法律规定支付。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作时间超过8小时的赔偿标准是根据加班的具体情形和法律规定来确定的。用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排工作时间并按时支付加班费。而您作为劳动者，在加班过程中也应增强法律意识，妥善保留证据以维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！