关于连续几次签劳动合同后签无固定期限劳动合同的问题，结论前置如下：
详细解释与分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
二、具体应用
连续订立二次固定期限劳动合同：这意味着，在第一次固定期限劳动合同到期后，双方又续订了一次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
劳动者的意愿：虽然法律规定了连续订立二次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，但这一权利的行使还需考虑劳动者的意愿。如果劳动者愿意继续签订固定期限劳动合同，那么双方可以协商一致后签订固定期限劳动合同。
用人单位的决策：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。
三、实际操作建议
对于劳动者：在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果希望签订无固定期限劳动合同，应及时向用人单位提出要求，并保留好相关证据（如劳动合同、续订协议等），以备不时之需。
对于用人单位：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，应尊重劳动者的意愿，及时与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位希望继续签订固定期限劳动合同，应与劳动者进行充分沟通，并协商一致后签订。
四、特殊情况说明
如果劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，用人单位有权在第二次固定期限劳动合同到期时不再续订劳动合同，或者与劳动者协商一致后签订固定期限劳动合同。
五、法律后果
如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。赔偿标准通常根据劳动者的工资水平、工作年限等因素确定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。