在单位高血压犯病，单位是否负责需分情况讨论：
若高血压犯病与工作无直接关联：
- 通常情况下，如果员工的高血压犯病是由于个人健康原因，且与工作环境、工作任务等无直接关联，那么单位一般不需要承担法律责任。这是因为，单位并非员工的医疗保健机构，无法对员工的所有健康问题负责。但单位有义务在员工发病时提供必要的救助，如及时送医等。
若高血压犯病与工作有直接关联：
- 工作环境或任务导致：如果员工的高血压犯病是由于工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）或工作任务过重、压力过大等直接原因导致的，那么单位可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向单位主张工伤赔偿。但需要注意的是，高血压本身通常不被视为职业病，除非能证明其发病与特定的工作环境或任务有直接的因果关系。
- 单位未尽到安全保障义务：如果单位在明知员工有高血压等健康问题的情况下，未采取必要的措施（如调整工作岗位、减轻工作任务等）来保障员工的健康，导致员工发病，那么单位也可能需要承担一定的法律责任。这主要基于单位对员工的安全保障义务。
法律建议：
- 保留证据：如果员工认为自己的高血压犯病与工作有关，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时沟通：员工在发病后应及时与单位沟通，说明自己的情况，并要求单位提供必要的救助和支持。
- 寻求法律帮助：如果员工与单位在责任承担问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
可能法律后果：
- 如果单位被认定需要承担法律责任，可能面临支付医疗费用、赔偿损失等法律后果。
- 如果员工无法证明自己的高血压犯病与工作有关，或者单位已经尽到了必要的安全保障义务，那么单位可能不需要承担法律责任。
总之，在单位高血压犯病，单位是否负责需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。