在上班期间因高血压摔倒，单位是否承担责任及赔偿情况主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位责任认定
工伤认定情况
- 一般情况：单纯因高血压摔倒，并不直接属于《工伤保险条例》中认定的工伤情形。因为工伤保险强调工作原因与伤害之间的直接因果关系，而高血压多属自身疾病，与工作无直接关联。
- 特殊情况：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果在工作时间和工作岗位突发高血压并导致在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，单位需承担工伤责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
单位其他义务
- 及时救助：无论是否构成工伤，单位都有义务在员工摔倒后及时采取救助措施，如拨打急救电话、安排送医等。若因单位延误救助导致病情恶化，单位可能需在其过错范围内承担赔偿责任。
- 保障权益：单位应按照法律法规和劳动合同约定，保障员工在医疗期间的合法权益，如发放病假工资、提供必要的医疗条件等。
二、赔偿情况
若被认定为工伤（48小时内死亡视同工伤）
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和实际情况确定。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等，均按规定从工伤保险基金中支付。
未认定为工伤
- 病假工资：单位应按照劳动合同约定或当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额根据劳动合同和当地规定确定。
- 医疗保险待遇：员工可通过医疗保险报销治疗高血压及摔倒相关病症的医疗费用。若单位未依法缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
三、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若您或您的家人因高血压摔倒且情况严重，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明和事故报告。单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若单位未提出，您或您的家人可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益和获得应有的赔偿。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。因此，在申请工伤认定和赔偿前，建议您先了解当地的具体政策和标准，以便更好地维护自己的权益。
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