结论：单位是否需要为有血糖血压高的病人在单位发病承担责任，需根据具体情况判断，主要看发病是否与工作有关以及单位是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：

1. 若发病与工作有关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于有血糖血压高的病人，如果在单位发病是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致病情加重或突发）引发的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 单位责任：一旦被认定为工伤，单位就需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。此外，如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。

2. 若发病与工作无关：

   • 法律背景：如果病人的发病是由于自身疾病（如血糖血压高未得到有效控制）且与工作无直接关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 单位责任：在这种情况下，单位一般不需要承担工伤保险责任。但是，如果单位在职工发病时未尽到及时的救助义务（如未及时送医、未提供必要的急救措施等），那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体取决于单位是否存在过错以及过错的大小。

3. 单位应尽的义务：

   • 预防义务：单位应当为职工提供安全、健康的工作环境，对于存在职业病危害因素的岗位，应当采取有效的防护措施，减少职工患病的风险。
   • 救助义务：当职工在单位发病时，单位应当及时采取救助措施，如送医治疗、联系家属等，以减轻职工的损害后果。

建议：

• 对于单位而言，应当加强职工的健康管理，定期组织体检，及时发现并治疗职工的潜在疾病。同时，加强工作场所的安全管理，减少职业病危害因素的存在。
• 对于职工而言，应当如实告知单位自己的健康状况，特别是存在慢性疾病的情况。在工作中，注意自我保护，避免过度劳累和情绪波动等可能诱发疾病的因素。

后续行动：

• 如果发生类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明发病与工作的关系。
• 如有需要，可以向当地的劳动保障部门或社会保险行政部门咨询相关政策，或者寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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