在单位因吵架导致高血压，责任归属需视具体情况而定，一般而言，单位不一定需要承担责任，但特定情形下可能需承担部分或全部责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：单位无需承担责任
个人健康因素：高血压通常被视为一种个人健康状况，其发病与个人的遗传、生活习惯、心理状态等多种因素有关。在单位吵架可能是一个诱因，但并非决定性因素。因此，在大多数情况下，单位不会因员工因吵架导致高血压而承担责任。
非工作原因：如果吵架并非因工作原因引起，而是员工之间的私人恩怨或个人情绪问题，那么单位更无需承担责任。因为单位没有义务为员工之间的私人纠纷负责。
二、特定情况：单位可能需承担部分或全部责任
工作原因导致的吵架：如果吵架是因工作原因引起，例如工作分配不均、工作压力过大等，且单位在管理上存在疏忽或过错，如未及时调解员工之间的矛盾、未提供合理的工作环境和条件等，那么单位可能需要承担一定的责任。这种情况下，员工可以依据《劳动法》等相关法律法规，要求单位承担相应的医疗费用、误工费等损失。
单位存在过错或违法行为：如果单位在吵架事件中存在过错或违法行为，如对员工进行辱骂、殴打等，导致员工高血压病情加重或引发其他严重后果，那么单位需要承担相应的法律责任。这种情况下，员工不仅可以要求单位承担医疗费用等经济损失，还可以要求单位承担精神损害赔偿等。
三、法律建议
收集证据：如果员工认为单位在吵架事件中存在过错或违法行为，导致自己高血压病情加重或引发其他严重后果，那么员工应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商调解：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商调解，要求单位承担相应的责任。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：如果调解或仲裁无果，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法律程序进行诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属和赔偿标准也会因案件而异。如果您在单位因吵架导致高血压并认为单位存在过错或违法行为，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。